답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직으로 회사에서 상실사유로 신고하면 가능할 것입니다. 만약 다른사유로 신고하였다면 공단에 피보험자격확인청구가 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로조건은 공고에서 확인하여야 할듯합니다. 상용직은 주 몇일 고정 근로이며 일용직은 원할때 일이 가능할 것 입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당내용과 관련하여 평일에 고용24에 전화하여 처리할 수 밖에 없어보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당행위가 지위에 우위를 이용하여 행하여지는 것이라면 신고가 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서를 미작성 하였다면 회사관할 고용노동청에 진정이 가능할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.개당 단가와 본인의 숙련도에 따라 수입은 달라질 것으로 보입니더. 도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.세무사무실에서 업무가 몰려 그럴수도 있을 것 같습니다. 다시한번 요청해보시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.건설하청에서 임금을 못받은 것이라면 하청을 준 회사도 임금체불사업주로 같이 진정을 제기할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상여금이 근로의 대가인 임금성이 인정된다면 포함하여 12로 나누어 적립하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4일을 일하였더라도 상용직으로 근로계약을 체결하였다면 4일에 대한 4대보험은 가입되어야 할 것입니다.