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직장에서 부당하게 해고될 때 어떻게 대응해야 하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장에서 부당하게 해고를 당한 경우, 해당 회사가 상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 부당해고구제신청을 제기할 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.01.12
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퇴직금을 받지 못하는 징계도 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금을 지급받지 못하는 징계는 없습니다. 중징계라하더라도 퇴직금은 별도로 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.12
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주휴수당을 받으려면 얼마나 일해야 하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 1주일에 소정근로시간이 15시간 이상이 되어야 받을 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.12
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만약에 부당해고 당해서 신고했는데 사장님이
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.부당해고 신청시 신청취지가 원직복직이 포함되어 있다면 복직명령이 정당하다면 복직하여야 할 것입니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.01.12
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근로 계약서 안 썼는데 알바 추가 수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실제로 근로한 시간에 대한 임금이 지급되지 않았다면 근로계약서를 쓰지 않았다 하더라도 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.12
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해고예고수당 적용 기준 관련 질문입니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인 미만이라면 해고의 정당성이 요구되지 않으므로 이야기한 날까지 해고한다하여도 막을 수는 없습니다. 다만 30일 전 예고가 아니므로 해고예고수당은 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.12
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연차수당 산정 급여 기준에 대해 질문드려요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차수당 산정은 연차를 사용할 수 있었던 마지막 달의 임금으로 산정합니다. 3월 1일 입사자라면 2월 급여를 기준으로 하면 될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.12
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같은날 단기알바 두가지 하는거 가능한가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.같은날 두가지 일을 하는 것은 당연히 가능할 것입니다. 도움이 되셨기를 바랍니다 .감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.12
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연차 / 월차 사용 시 휴가계를 나중에 써서 내도 결근처리가 될까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.팀장이 월요일날 와서 제출하라고 하였다면 특이사항이 없는 이상 연차로 처리가 될 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.12
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일하다가 다쳤는데 상대방이 누군지 파악이 되면 산재처리로 합의금 가능한가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재보상과 합의금은 별개입니다. 산재신청을 하고 산재보상을 받고나서도 합의할 것이 있다면 가능할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
25.01.12
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