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기준시급을 주는것을 위반하는 행동은 어떤 처벌을 받게 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.공지를 하지 않았다하더라도 25년 최저시급이상 지급하여야 하며 이를 위반한다면 최저임금법 위반이 될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.11
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한달 안된 직원 급여 계산 기준은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일할계산 방법과 관련하여 두가지 방법 모두 많이 사용합니다. 최저시급 문제가 있을수 있으므로 209시간 으로 하시는 것이 좋아보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.11
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회사일과 개인일을 섞어서 주는 경우 어떻게 하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사 업무가 아닌 개인적인 일을 시키는 것은 직장내괴롭힘 등에 해당할 수 있을 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.01.11
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기업에서 연차수당을 못준다고 해서 고용노동부에 신고했는데 어떤 처벌을 받게 되는건지 궁금합니다!
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차수당 미지급은 임금체불에 해당하며 임금체불에 대하여 형사처벌이 가능할 수 있습니다. 영업정지는 별도의 영역입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.11
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회사에서 급여를 못주는 상황이 발생되서 고용노동부 신고했는데 이후 절차가 어떻게 되는지 궁금합니다!
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 임금체불을 한 상황이라면 노동청 신고후 출석하여 조사가 이루어질 것이고 임금체불 여부를 확인 할 것입니다.
고용·노동 / 임금체불
25.01.11
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회사 들어온지 3개월정도인데 놀러갈때 반차 사용은 좀 그렇겠죠?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.3개월 간 개근을 하였다면 사용할 수 있는 연차는 3개가 될 것입니다. 발생한 연차는 사용이 가능할 것입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.01.11
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공휴일로 인해 쉴 경우 주휴수당이 발생하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수5인이상인 기업이라면 공휴일은 유급휴일이므로 다른 소정근로일을 개근하였다면 발생할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.11
5.0
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2년차 퇴직금 계산해주세요. ㅠ...
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.(퇴직전 3개월 임금 / 3개월 총일수) * 근속일수/365일로 하시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.11
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5인 이상 사업장인데 공휴일 무급이 맞는건가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.파견근로자라 하더라도 상시근로자수 5인 이상인 회사 소속이라면 공휴일은 유급이 될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.11
5.0
1명 평가
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일용직 알바가 근무 이탈시 어떻게 되나요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상황이 이해가 됩니다만 법상으로 실제 일한 근로시간에 대한 임금은 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.11
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