답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차는 상시근로자5인 이상인 기업에서 발생합니다. 도중에 4인으로 변경되었다면 일정 기간 후 5인미만으로 판단될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위 연차수당은 10시간에 대하여 지급된 것 같습니다. 해당 연차수당이 적법하게 지급된 것이라면 해당하는 시간에 대한 연차는 지급된 것으로 볼 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 행위가 징계규정에 따라 조사하였을 때 징계에 해당한다면 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에 출근하는 교통수단에 따라 다를수 있겠으나 입사하려는 회사에 꼭 입사하고자 한다면 어느정도 거리는 감수해야 할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상이라면 부당해고를 다툴수는 있습니다. 해고예고를 30일 전에 한 것이라면 부당해고와는 별개로 해고예고수당은 해당하지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 1주 근로관계 이상, 1주 소정근로일 개근, 1주 소정근로시간 15시간 이상일 경우 발생합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.공지를 하지 않았다하더라도 25년 최저시급이상 지급하여야 하며 이를 위반한다면 최저임금법 위반이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일할계산 방법과 관련하여 두가지 방법 모두 많이 사용합니다. 최저시급 문제가 있을수 있으므로 209시간 으로 하시는 것이 좋아보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사 업무가 아닌 개인적인 일을 시키는 것은 직장내괴롭힘 등에 해당할 수 있을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차수당 미지급은 임금체불에 해당하며 임금체불에 대하여 형사처벌이 가능할 수 있습니다. 영업정지는 별도의 영역입니다.