답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.장기요양보험은 건강보험과 관련된 것으로 산재보험은 사업주가 전액부담하므로 근로자에게 공제되지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 피보험단위 기간이 180일 이상이고 이직사유가 해당하여야 가능합니다. 위와 같다면 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사직서를 작성하지 않았다 하더라도 근로관계 중 발생한 임금 등은 반드시 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 최대 8시간까지만 인정됩니다. 5인미만일 경우 연장가산(1.5배)가 적용되지 않을 뿐 연장근로에 대한 대가(1배)는 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로관계 실질이 근로기준법상 근로자로 인정된다면 노동청에 진정이 가능할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약서에 적혀 있는 내용이라 하더라도 근로기준법 등에 위배되는 내용은 무효가 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일을 엉망으로 하여 해고된 근로자라 할지라도 근로자의 중대한 귀책으로 인한 해고로 규정된 것에 포함되지 않는다면 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금 산정에 포함되는 연차는 퇴사로 인하여 발생한 연차수당이 아닌 이미 발생한 연차수당이 포함되어 23.5.13발생한 연차휴가를 24.5.13까지 사용하지 못하여 전환된 수당이 포함될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사직서를 근로관계 종료 후 제출하였다 하더라도 실제 근로마지막일로 사직처리가 될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.국민연금도 국민건강보험과 마찬가지로 위 요건에 해당한다면 가입하여야 할 것입니다. 감사합니다.