답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.최저시급이 10,030원으로 시간당 금액을 의미합니다. 최저임금에 산입되는 수당들이 시간급으로 환산시 최저임금 이상이 되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.당일해고를 당하였다면 해고예고수당(약 한달치)와 상시근로자수 5인이상인 기업이라면 미사용연차도 수당으로 지급되어야 할 것입니다. 부족한 임금도 청구하실 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 문제는 세무 쪽은 법무 쪽에 문의하여야 원하시는 답변을 들으실 수 있어 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고용노동청은 임금을 받아주는 기관이 아닌 임금체불이 있는지를 조사하는 기관입니다. 신고를 한다면 보통 조사와 결과가 나오는데 2~3달은 걸릴 것입니다. 그 과정 중에서 사용자가 임금을 지급할 수도 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 연차 정산을 회계연도 기준으로 하는 것 같습니다. 회계연도로 정산한다하더라도 퇴사시 입사일 기준 이상 지급되어야 할 것입니다. 공지상 문제는 없어보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금인상이 소급되어 위와 같이 적용되었다면 10만원씩 더한 후 3개월 평균으로 계산하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약기간이 24.12.30~25.12.29라면 정확히 1년 근로계약이므로 퇴직금은 지급될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일을 배우는 차원에서 한 것이 근로시간에 해당한다면 주휴수당은 지급되어야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1주일 중 월,화는 출근을 하였고 나머지를 연차로 쉰것이라면 해당 주는 주휴가 발생할 것입니다.주휴수당 측정시 연장근로는 포함되지 않으며 주 소정근로시간을 기준으로 계산하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위와 같을 경우 퇴직금 요건인 1년 근속 중 1일이 부족하여 퇴직금 지급대상이 되지 않을 것입니다.