답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.육아휴직기간은 출근한것과 동일하게 처리해야하므로 받을 수 있습니다. 질병휴직의 경우에는 질병기간을 소정근로일수에서 제외하여 출근율을 확인해 봐야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상실일은 마지막근로일 다음날로 신고가 되어야 합니다. 기간이 잘못되었고 사유도 잘못되었다면 피보험자격확인청구를 진행하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험은 소급가입이 가능합니다. 지연신고사유에 따라 과태료가 부과될 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약에 성격에 따라 4대보험 또는 3.3%로 신고가 제대로 되었다면 취소할 수 없을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차유급휴가는 법정근로시간이 최대이고 연장근로시간까지 포함되지 않아 8시간이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 교대제근로자에게도 적용됩니다. 다만 일반적으로 월급제의 경우 월급에 포함되어 있는 경우가 많습니다. 확인해 보셔야 할 듯 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.물론 사장님마다 다르겠지만 솔직하게 말씀하시는 것이 추후에도 좋을 것입다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.자격득실확인서는 일반적으로 전 직장 경력등을 확인하기 위함입니다. 정확한 용도는 회사에 문의해 보셔야 할듯합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재처리를 받았다고 해서 이직에 문제가 생기지 않습니다. 산재를 당한경우라면 정당하게 산재신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약기간을 정한 근로계약을 체결하였다면 일반적으로 계약기간만료일이 계약종료일과 같은 의미입니다.25.1.31이 계약기간 만료일 또는 계약종료일이 될 것입니다.