답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서에 주40시간이라고 정하였다면 특별한 사정이 없는한 소정근로일 개근을 한다면 주휴수당은 발생할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장내 괴롭힘 판단에 있어 정신적 고통 등에 경우에는 일반적인 사람 기준으로 판단하게 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로관계 종료의 사정이 다를 수 있으나 급여는 일한 근로시간에 대해서는 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.소정근로시간은 법정근로시간내에서 정해야 하며 주4일 40시간이라면 1일 법정근로시간은 8시간은 초과하였으므로 1일 8시간만 인정되어 계산될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 4대보험 가입여부와 관계 없이 근로기준법상 근로자로 주 소정근로시간15시간 이상씩 1년이상 근로하였다면 발생합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.최근3개월 임금을 모두 더한후 3개월 일수로 나누고 그 금액에 근속일수/365을 곱하면 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.질문주신 면허증 적성검사는 전국면허시험장 또는 경찰서 교통민원실에서 신청할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고예고수당은 해고가 있어야 발생합니다. 권고사직처리가 되었다는 점이 불리하게 작용할 수 있으며 해고가 있었음을 입증해야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수5인 이상인 기업이라면 위의 사유가 해고까지 나아갈 수 있는지를 따져봐야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.각 회사마다 사용하는 정확한 뜻에 따라 달라질 수 있겠으나 구조조정의 일환으로 근로자를 해고한다는 공통점이 있으며 그 과정을 어떻게 진행하느냐에 따라 달라질 수 있을 것입니다.