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회사 징계대상자가 직장내괴롭힘신고를 할경우 징계를 할 수없나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.징계사유가 직장내괴롭힘 신고 때문이 아닌 저성과로 인한 것이라면 가능하나 시기상 위험부담이 있어보입니다. 전문가와 상담 후 진행하시는 것이 좋을 듯 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.08.19
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인사팀이 아닌 과장 또는 부서장이 경위서 제출을 요구해도 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.징계절차가 규정되어 있다면 인사권한티 있는 자가 절차를 준수하여 징계가 진행돠어야 할 것입니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.19
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이직확인서 발급하는데 조건이 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직확인서 발급에는 이직사유와 관계 없이 요청시 해주어야 할 것입니다. 회사에 요청하시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.19
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기간제 근로자 채용 시, 인사발령 주의사항
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.기간제 근로자의 경우 다른것도 물론 중요합니다만 근로계약기간이 가장 중요합니다. 근로계약기간을 정확히 적시하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.19
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1년이상 근속 시 2년차 부터는 연차가 15일 발생하는게 맞나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차는 1년 근로의 대가이므로 23년 입사라면 24년에는 월차11개와 1년 이상 근로시 15개가 발생하여 총 26개가 될 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.19
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1명 평가
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권고사직을 받으면 꼭 퇴사를 해야하나요 ?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직 협의시 일정을 협의하시면 됩니다.권고사직으로 인한 종료라면 수급사유에 해당합니다.해고에 해당할 수 있습니다.권고사직 제안 자체가 위법한 것은 아닙니다.
고용·노동 / 구조조정
24.08.19
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과로가 산업재해로 인정받기도 하는 건가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적으로 과로의 경우 근로시간, 업무형태 등 업무강도와 관련된 부분을 입증하여야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.08.19
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규정을 근거로 하여 근로자에게 회신줄수 있는 최소 병가 일은 며칠인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위의 규정 이외에 다른 규정이 없다면 60일 이내 기간에 대하여 회사에서 정할 수 있으며 5일 사용을 허용하여도 적합한 규정적용이 될 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.19
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처음부터 한달짜리 미만으로 알바나, 단기로계약하면
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일용직은 말그대로 하루의 근로관계를 말하며 단기아르바이트는 기간이 정해진 것을 말합니다. 원칙적으로 기간이 있다면 상용직으로 가입 후 상실하는 것이 맞습니다. ㄱ마사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.19
4.0
1명 평가
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퇴직금 제도와 퇴직연금 제도에 대해 각각 설명 해주세요~
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.가장 큰 차이를 말씀드리면 퇴직금의 경우 퇴직시 퇴직금을 회사에서 한번에 준비하여 지급하여야 하며, 퇴직연금은 근로자가 근로하는 기간에 은행 등에 퇴직금 명목으로 매년 입금 한 후 근로자 퇴사시 은행에 적립된 퇴직연금을 지급하는 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.19
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