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실업급여를 받는 조건이 되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 이직사유 뿐만 아니라 피보험단위기간도 중요합니다. 위와 같을 경우 이직사유는 충족할 것으로 보이나 피보험단위기간이 불충족할 듯 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.03
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회사에서 일을 하다가 손을 다쳤습니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 업무를 하는 과정에서 사고가 있었다면 산재에 해당하며 산재처리는 회사의 허락이 요구되지 않고 근로자가 직접 신청하시면 됩니다.
고용·노동 / 산업재해
24.08.03
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회사에서 구조 조정을 한다고 합니다 제가 잘리게 생겼습니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.경영상해고도 해고이고 해고는 근로자의 의사에 반하여 이루어집니다. 경영상해고의 요건을 갖추어 해고한다면 정당한 해고에 해당할 것입니다.
고용·노동 / 구조조정
24.08.03
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고용보험 건강보험이 월급들어온후에도 가입이 안되어있어요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 신고를 깜빡하였을 수도 있으니 회사 관리부서에 해당 내용을 문의해 보시는 것이 정확할 듯 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.03
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직장 내에서 저를 무시하며 욕하는 사람들을 어떻게 하나요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장에서 폭언은 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있으며 직장내괴롭힘이 아니더라도 곧바로 징계사유에 해당할 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.08.03
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회사를 그만두고 산재 처리는 언제까지 받을 수 있나요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재 청구는 3년 이내에 청구하여야 합니다. 퇴사 후 신청하셔도 상관없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.08.03
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직장 내에서 구조조정을 할 때 당사자한테 의견을 물어보나요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.구조조정으로 인한 해고는 반드시 근로자의 개별 의사를 물어보아야 하는 것은 아닙니다. 이러한 해고도 해고에 해당하므로 해고예고 규정이 적용될 것입니다.
고용·노동 / 구조조정
24.08.03
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이직확인서 실업급여 신청시 pdf파일
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직확인서는 근로자에게 주는 것이 아닌 회사가 공단에 제출하여야 하는 서류입니다. 아마 회사에서 전산으로 정상적으로 신고하고 그 신청서류를 보내준 것이 아닌가 싶습니다. 공단에 접수 여부를 확인하시어 처리하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.03
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안녕하세요 징계를 당했습니다 견책을 당했습니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.견책 징계에 대하여 회사 내 재심규정이 있다면 그에 따르거나 부당징계구제신청을 지방노동위원회에 제기할 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.03
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상사가 저의 연차를 상의없이 일정에 넣었는데 노동법 위반인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차유급휴가를 근로자가 원하는 시기에 부여하지 않고 강제로 부여한다면 위법에 해당할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.03
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