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주말 근무 시 대휴 지급관련 문의
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인이상 사업장에서 연장근로 시간을 보상휴가제로 지급하는 경우 1.5배 사간으로 계산하시면 됩니다.토요일 4시간을 일했다면 평일에 6시간을 쉬면 될 것입니다
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.12
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월급을 주급으로 받으려고 하면 어떻게 계산을 하나요~?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주급으로 계산하려면 주 단위로 근로시간과 주휴시간을 합쳐 계산하시면 됩니다. 월급과 차이가 있는 이유는 월급은 한달 평균시간으로 계산하기에 매달 조금 차이가 있을수 있으나 전체로 보면 같을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.12
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대학생 조카가 편의점 알바를 2년 동안 했는데 혹시 퇴직금 수령이 가능한가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근속기간이 1년이상이라면 발생합니다.근속기간은 1년이상으로 보이나 주에 몇시간 일하기로 했는지를 확인하셔야 할듯합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.12
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당일로 일한 근로도 피 고용보험으로 신청사능한가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.피고용보험이 무엇인지 정확히는 알수없으나 1일 근로라도 주 소정근로시간을 15시간 미만으로 약정한 것이 아니라면 고용보험에 가입하야야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.12
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퇴사 할 때 남은 연차는 돈으로 받을 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사시 사용하지 못한 연차는 연차미사용수당으로 지급되어야 하며 이를 지급하지 않는다면 임금체불에 해당할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.12
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채용결정 후 시용기간에 해고가 가능한지?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상인 기업이라면 시용기간이라하더라도 해고의 정당한이유가 있어야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.12
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산재요양 중일때 연차수당을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재로 인하여 휴업한 기간은 근로한 것으로 보아 연차가 동일하게 발생합니다. 1년을 쉬었다하더라도 산재로 인한 것이기에 동일하게 발생할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.12
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정리해고 대상 안내했는데 대상자가 인정을 안하면 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.경영상 해고를 결정하고 대상자를 적법하게 선정하여 통보하였다면 해고가 이루어진 것입니다.해고는 성질상 근로자의 의사와 상관없는 근로관계 종료이므로 근로자가 받아드리지 못할 수 있으며 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다..다만 경영상해고가 정당하다면 판정시 부당해고가 아닌 정당해고가 될 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.04.11
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직원들에 나간 월급을 한번에 확인할 수 있는 서류는 무엇일까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적으로 세무기장을 맡기고 계신다면 세무사무소에 연락하여 관련된 서류를 요청하시면 됩니다.기장을 맡기고 있지 않다면 임금대장, 급여명세서, 이체내역 등으로도 가능할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.11
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연봉제로 근로계약서 작성했는데, 최저시급이 안될수도있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수습기간에 대한 감액이 적용되지 않는 상황에서 위와 같이 기본급.연장수당.휴일수당.연차수당만 있는상황이라면 최저임금에 미달로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.10
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