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근로자의날 휴무여부 5인미만 사업장기준이 어떻게되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자의 날은 5인미만여부와 관계 없이 법정 유급휴일입니다.유급휴일을 부여해야 하며 일할 경우 휴일근로수당이 추가적으로 나가야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.05
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이런 경우엔 주휴수당 못받나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일요일까지 근로관계가 유지되었다면 스케쥴 공지를 소정근로시간으로 볼 수 있으므로 주휴수당은 발생할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.05
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연차수당 지급 갯수 맞는지 알려주세요.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.23.11.1~24.3.31 퇴사일 경우총 발생 연차는 4개로 4개중 1개를 사용하였다면 3개를 지급하시면 됩니다.3월 근로연차는 4.1근로가 예정되어 있지 않으므로 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.05
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아르바이트계약서 작성시 소정근무시간을기입해야하나요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아르바이트 근로계약서 작성시 소정근로시간, 근로일, 휴게시간 등은 반드시 적어야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.05
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근로소득자 국민연금과 건강보험 제외가능한가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주소정근로시간이 15시간 이상이라면 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.05
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알바 만근 월급이 궁금해서 질문합니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로관계가 금요일에 끝나는지 일요일에 끝나는지에 따라 달라집니다. 일요일날 끝난다면 월요일 근무가 없더라도 주휴수당은 지급되어야 할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.05
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직원의 무급휴가 신청. 회사에서 해야하는 절차는 뭐가 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노무적으로 말씀드리면 무급휴가 신청서를 받아 보관하시고, 4대보험 관련하여 휴직신고를 진행하시면 될 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.05
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3월에 퇴사했는데 2월말이랑 3월 초까지 일한 월급을 못받고 있습니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에 월급지급을 요청할수는 있습니다. 다만 회사에서 당장 지급하지 않는다면 임금체불진정을 제기하여야 하는데 진정을 제기한다하여 임금이 바로지는 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.05
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매출이 감소하는 사유로 권고사직의 명분이 될 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직은 퇴사를 권고하는 것으로 사유가 경영상어려움일수도 있고 여러가지사유가 될 수 있습니다. 다만 권고사직이므로 근로자가 거부할 수 있을것입니다.
고용·노동 / 구조조정
24.04.04
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산재로 요양을 1년 넘게 하는 직원의 연차수당은 어떻게 지급해야 하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.요양중인 근로자의 근로조건 변경이 없었다면 마지막근로조건의 통상임금으로 계산하시면 될것입니다
고용·노동 / 임금·급여
24.04.04
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