답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직급 직책은 법적으로 정해진 것은 없습니다. 회사 경영상황에 따라 회사에서 임의로 규정할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차는 1년 이상근로부터 15 15 16 16 이런식으로 가산해서 1년 단위로 부여됩니다.4년차시라면 1년 연차는 16개가 될 것 입니다. 12개만 부여받았다면 남은연차에 대하여 수당으로 지급받으시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차수당은 발생한 연차를 사용하지 못한경우 지급하면 됩니다.만약 연차를 사용하지 않은 것이 있다면 수당으로 지급하시면 되며 모구 사용하였다면 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.병가는 노동법상 의무사항은 아닙니다. 취업규칙등에 별도에 규정이 없다면 회사에서 부여하지 않아도 법위반은 아닙니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.관리하는 노무사가 변경된 경우 인수인계 과정에서 조금 지체될 수는 있습니다.회사에 이직확인서 발급요청서를 제출해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약 당사자간 특약사항이라 하더라도 근로기준법에 미달하는 조건은 무효입니다.근로기준법상 14일 이내에 지급하라고 되어 있으므로 14일이 지난 후에도 지급하지 않는다면 임금체불진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 프리랜서는 근로기준법상 가산수당이 적용되지 않습니다.당사자간 합의가 있었다면 이는 노동법이 아닌 민사로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사사정이 어려워 권고사직 또는 경영상해고를 당하지 않는 이상 자신이 먼저 그만둘 경우 자발적이직으로 판단되어 실업급여를 받지 못할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고에는 정당한 이유가 필요하며 정당한 이유에 근무태만이 해당할 수도 있습니다. 다만 그 기준에 대하여는 명확히 정해진 것이 없어 해고당시 사정등을 종합적으로 고려하여 판단하게 됩니다.정당한 이유에 해당하는지에 대하여 회사마다 사정이 다르기에 명확한 기준을 세우기가 어려울 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.나이와 관계 없이 근로기준법상 근로자로 주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근속기간이 1년 이상이라면 퇴직금을 받을 수 있습니다.감사합니다.