답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여 수급 중 단기 아르바이트를 한 경우 고용센터에 일한 사실을 알리면 해당하는 일수 만큼 실업급여 지급이 되지 않을 것이며 부정수급이 아니게 됩니다.오히려 일을 하고 숨긴 후 전액을 받는 것이 부정수급이 될 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.10개월 근로 후 쉰다음 다시 12개월 일한경우 이를 근속기간에 모두 산입할 수 있는지가 중요할 듯 합니다.본인이 자의적으로 쉰 후 다시 입사한 것이라면 인정되기 어려울 것이며, 인정되지 않는다면 주1일 일한 기간이 5개월로 퇴직금 지급 요건에 해당하지 않을 가능성이 높아 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.두루누리 지원금은 36개월을 채워야 받는 것이 아니고 최대 36개월을 지원하는 것입니다.도중에 그만둔다 하여도 환수하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차수당은 5인이상 사업장이라면 발생합니다. 다만 연차수당도 임금이기에 소멸시효는 3년입니다.연차수당청구권 발생일 기준으로 3년 안에 있는 연차수당을 청구하시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1. 고용산재 보험에 가입하지 않은 분들은 신고하지 않아도 됩니다.2. 대표자 가족이고 고용산재보험 가입 범위에 해당하지 않는 분들은 하지 않아도 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.가해자가 퇴사하였다 하더라도 직장내 괴롭힘 신고는 가능합니다. 가해자가 퇴사하였다하더라도 가능한 범위에서 객관적 조사가 이루어져야 하고 재발방지 등의 대책을 세워야 할 것입니다.다만 가해자가 회사에 더이상 없으므로 가해자의 처벌은 불가능 할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연봉계약서는 일반적으로 근로계약서 중 임금에 해당하는 부분에 대하여 상세히 적는 서류라고 보시면 됩니다.다른 근로조건이 변경 되지 않았다면 조정된 임금 기준을 반영하기 위하여 작성하는 경우일 확률이 높습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법은 최저기준입니다.만약 회사에서 자체 규정으로 연장근로에 대하여 1.5배가 아닌 그 이상을 지급하려 한다면 최저기준 이상이므로 전혀 문제가 되지 않을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상이고, 일요일이 주휴일이라면 1.5배가 될 것이나 주휴일은 일요일이 아닌 날로 정하는 것도 가능하므로 토,일,월 모두 1배로 지급받을 가능성이 매우 높아 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서를 작성하였다 하더라도 강제근로가 금지되기 때문에 퇴사할 수 있습니다.감사합니다.