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이런경우 해고예고수당 조건에 맞는지 궁금합니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.현재 상황은 해고에 해당 할 가능성이 높아보입니다.근속기간이 3개월 이상이라면 민원을 제기하실 수 있을 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.01.02
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2번 작성한 근로계약서 퇴직금은 언제인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.두 계약이 실질적으로 계속근로로 볼 수 있는지 여부가 중요할 듯 합니다.다른 사정 없이 근로계약서만 다시 작성하였다면 계약직 입사일을 기준으로 판단 될 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.02
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계약직으로 채용해서 나중에 의무적으로 정규직으로 바꿔줘야 하나요??
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자 5인 이상인 기업일 경우 2년을 초과하면 정규직으로 전환됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.01.02
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연차 발생시기는 당해년도 언제인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차 발생시기는 입사일 기준인지 회계연도 기준인지에 따라 다를 수 있습니다.입사일 기준이라면 이번년도 입사 월 일에 발생할 것이며 회계연도라면 회사의 기준일에 발생할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.01.02
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연봉 인상은 회사에서 의무 사항인가요? 선택 사항인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연봉 인상은 현재 임금이 새로운 해의 최저임금 이상으로 지급한다면 의무사항은 아닐 수 있습니다.다만 계약서 등에 연봉인상과 관련된 내용이 있다면 그에 따르면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.02
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월 200만원 이하의 알바 고용할 경우 원천징수 하지 않는건가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자로 고용하는 경우 원천세가 아닌 4대보험을 가입하고 해당 금액을 공제하는 것이 원칙입니다.만약 근로자가 아니라면 200만원 이하라 하더라도 3.3%를 공제하고 지급하시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.02
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주 5일 근무에서 주 3일 근무로 변경시
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차의 경우 상시근로자수 5인 이상일 경우 발생하는 갯수는 같습니다.다만 근로시간이 줄었으므로 연차의 시간이 달라질 것입니다.주24시간/40시간 * 8시간 으로 계산하시면 하루 연차 시간이 나올 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.02
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임시직을 거쳤을때 근차시작일 문의드려요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로관계가 단절되지 않았다면 임시직부터 기준이 될 것입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.29
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상시 근로자 수 산정하는 방법이 궁금합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사 대표는 근로자가 아니기에 포함되지 않습니다.일용직근로자의 경우 상시근로자수 산정에 포함됩니다.상시근로자수 산정은 한달동안 사용한 총인원(일용직 포함, 1일 4명 사용했다면 4*한달가동일수) / 한달 가동일수 로 산정하시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.29
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원치않는 날에 퇴사하라고 회사에서 압박주는데 어떻게 하는게 좋을까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1월 중순에 퇴사일이 협의가 된 상황이라면 일방적으로 퇴사일을 앞당긴다면 해고에 해당할 수 있습니다.1월 중순에 퇴사일을 합의하였다는 증빙을 준비하시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.12.29
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