답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1.2일부터 근로관계가 시작된 것이라면 12.31에 퇴사할 경우 1년이 되지 않아 퇴직금과 연차 1년이 경과하지 않은 것으로 보게 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고용보험상실처리는 회사에서 신고하면 공단에서 처리하여야 절차가 끝납니다.대략 1~3일정도 걸리나 상황에 따라 변동 될 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금중간정산은 회사의 의무사항은 아닙니다. 회사가 거부할 수도 있을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.10.15 입사 12.14 퇴사라면1개가 발생합니다.12.15일까지 근로관계가 유지될 경우 2개가 발생할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금이 정확히 산정되어 지급하는 것이라면 조금 일찍 지급하여도 문제가 되지 않을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 병가에 대하여 유급규정이 없다면 유급의무는 없습니다.다만 회사 업무로 인하여 다친 경우 산재신청을 할 수 있으며 산재가 승인되면 휴업급여, 요양급여 등이 나올 것이므로 해당 보험으로 보전할 수 있을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정규직으로 전환할 경우 근로계약기간을 계약직 입사일 부터 계약기간의 정함이 없는 근로계약으로 적으시면 될 듯합니다.나머지 부분은 임금이 변동 되었거나 근로일, 근로시간, 휴가 등에 대해 변동이 있다면 적어주시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4시간에 대한 임금은 지급되어야 합니다.회사에 문의하시고 회사에서 통장사본을 보내라고 하면 보내셔서 처리하시면 될 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월중이든 월말이든 퇴사시 사용하지 못한 연차는 연차수당으로 모두 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 인사명령은 사업주의 권한으로 할 수는 있습니다.다만 무조건적으로 가능한 것은 아니며 업무상 필요성, 근로자가 입는 생활상의 불이익, 성실한 협의 등을 했는지를 종합적으로 고려하여 정당성 유무를 판단할 것입니다.감사합니다.