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알바 계약기간 전 해고가능한가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 미만이라면 특별한 사유 없이 해고가 가능합니다.다만 상시근로자수 5인 이상이라면 정당한 이유가 필요할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.18
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아내의 할아버지 장례식에 연차를 사용해야 하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.경조휴가의 경우 배우자출산휴가를 제외하면 법적으로 정해진 것은 없습니다.회사 내 규정으로 정하고 있다면 그에 따라 받으면 되며 따로 규정으로 정해진 것이 없다면 회사에서 유급으로 처리해줄 의무는 없습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.17
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근로기준법에 점심시간은 몇 시부터 몇 시까지라고 정해진 규정이 없나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.점심시간은 법적으로 정해진 시간은 없습니다.점심시간도 휴게시간이므로 4시간 이상 근로시 30분을 부여하면 되며 보통 8시간 근무시 점심시간 1시간을 부여하면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.17
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수습 기간의 급여가 최저임금 이하로 지급 될 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.최저임금법상근로계약기간이 1년이상일 경우 수습기간 3개월에 한하여 최저임금에 90%이상을 지급할 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.16
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근로계약기간 종료에 따른 퇴사
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약기간을 연장하지 않고 회사를 퇴사한다면 계약기간 만료에 해당하여 실업급여 수급사유가 됩니다.근로계약기간을 다 채우시고 나오면 될 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.16
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실업 급여를 받으려면 회사랑 협상해야 하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여 여부는 본인의 이직사유가 중요합니다. 회사와 상의하여 받을 수 있는 성질의 급여가 아닙니다.오히려 회사와 협의하여 실업급여를 수급한다면 부정수급에 해당할 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.16
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연말에 연차가 남으면 수당으로 받을 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 연차수당은 연차휴가가 생기고 연차휴가의 대한 사용시기가 끝났다면 수당으로 전환됩니다.따라서 연말까지 연차를 사용할 수 있었다면 다음 년 초에 연차수당으로 지급하여야 합니다.다만, 당사자 합의로 수당을 지급하지 않고 연차를 추가적으로 사용할 수 있게 할 수는 있을 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.16
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3일 일하고 사직을 냈는데 월급이 들어올까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실제로 근로를 1일만 하였다하더라도 당연히 임금을 지급하여야 합니다.3일 일하였다면 3일치에 대한 임금을 지급 받을 수 있을 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.16
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부당해고 구제신청 후 "인정"을 받았습니다. 사측에 금전적인 보상으로 원하고 있습니다. 어디서, 어떻게 해야 되는지요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.부당해고 구제신청에서 인정 받았다면 판정서가 심문회의 이후 30일 이내에 나올 것입니다.그 판정서에 금전보상에 대한 내용이 담겨 있을 것이며 이를 이행하지 않으면 사용자는 이행강제금을 내야하기에 이를 지킬 것입니다.근로자가 금전보상을 심문회의 전에 신청하였기에 판정 후에는 따로 신청할 것은 없습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.16
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이전회사 고용보험 상실일과 현재회사 고용보험 취득일이 같아도 상관없나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고용보험 상실일에 경우 마지막근로일 다음날입니다.따라서 16일까지 근로하셨다면 상실신고는 17일에 되는 것이 맞으며새로운 회사에서 17일부터 하였다 하더라도 이중취득이 되지 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.16
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