답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인이상 판단은 실질이 중요합니다.서류도 중요하지만 실제로 일하고 있는 인원이 더 중요하게 판단될 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상이라면 공휴일에 일한 시간 * 시급 * 1.5배상시근로자수 5인 미만이라면공휴일에 일한 시간 * 시급으로 계산하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만인 경우 해고의 정당성을 다툴수는 없으며 3개월 이상 근속하였기에 해고예고수당은 발생할 것입니다.사용자가 해고하였고 이에 대하여 알았다고 한 것이 해고가 아니라고 볼 수는 없습니다.사용자가 해고하였다는 점을 입증하시면 될 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.여름휴가비, 명절휴가비는 법정 수당이 아닌 회사에서 정할 수 있는 임의수당입니다.만약 회사에서 이를 정하지 않았다면 지급하지 않을 수 있을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.왕복 3시간 이상인 경우 가능할 수 있으며 자세한 사항은 고용센터에 문의하시어 담당자와 이야기 하시는 것이 가장 정확할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.지노위에서 공익위원에 행위를 가지고 문제 삼기는 어렵습니다.다시 재심을 신청하여 해당사안에 대해 다시 다투는 방법이 가능할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인 미만 사업장에 경우 공휴일 유급이 적용되지 않습니다.만약 공휴일에 일을 하였다면 공휴일 근로시간 * 시급 으로 계산하면 되며 1.5배 가산은 적용되지 않을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 급여계좌 변경을 인지하고 조치한다면 10월 10일에 변경된 계좌로 지급 가능할 것입니다.10.10일에 회사에 다시한번 문의해보시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적인 경우라면 회사에서 지원금을 받고 있는 경우 인위적 감원을 할 수 없기에 계약기간만료로 신고하는 경우가 있을 수 있습니다.회사마다 사정이 다를 수 있는점 참고바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.각각 평일 / 1명,1명,1명 총 3명주말/ 1명,1명,1명 총3명이라면 5인미만으로 보아야 합니다.감사합니다.