답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.공고상에는 특별한 정보가 없어 정확한 답변은 어려우나 나중에 일하기 전 근로계약서 작성시 확인해 보셔야 할 듯 합니다.별도의 야간수당 이야기나 명시가 없다면 기본급으로 볼 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사직서를 일신사유로 쓴다면 나중에 회사에서 권고사직으로 이직사유를 처리하지 않을 경우 자진퇴사로 볼 가능성이 높습니다. 있는 그대로 작성하시는 것이 좋을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아직 4월이 되지 않아 상실신고자체가 불가능합니다. 퇴직일 이후 확인 후 제대로 되지 않았다면 회사에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법개정을 논의하고 있는 것으로 알고 있습니다만, 현재까지는 실업급여 수급 횟수에 대한 제한은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.남녀고용평등법에서 난임휴가에 대하여 규정하고 있으며 이를 허용하지 않을 시 사업주는 과태료가 부과될 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 임금에 해당하며 근로자가 근로를 제공하면 사업장에서 요건에 해당하는 근로자에게 알아서 챙겨주어야 합니다.만약 챙겨주지 않을시 임금체불에 해당할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.중도입사자의 경우라도 3월 말에 임금을 지급하시면 됩니다. 다만 근로자가 4월에 한꺼번에 받는것에 동의한다면 4월에 지급한다하여도 크게 문제가 되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.24년도 식대산입범위 0%라는 것은 미포함되는 범위가 0%라는 것으로최저임금 계산시 기본급+식대를 하여 최저임금이 문제가 되는지를 보는 것입니다.따라서 2,060,740원에 100,000원까지를 더해서 시급을 보시면 되며, 이미 기본급만으로도 최저임금 위반이 아닐 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직으로 처리시 사업장에는 고용관련지원금이 중단될 수 있으며, 외국인고용에 제한이 있을 수 있습니다.권고사직인 경우 원칙적으로 근로관계 종료일까지의 월급만 지급하면 되며 위로금 같은 것은 의무사항은 아닙니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월평균보수변경을 하였다면 크게 문제되지 않습니다.월평균보수가 얼마로 되어 있든 퇴직이나 보수총액신고시 실제로 받은 근로소득에 대하여 보험료가 정산되기 때문입니다.감사합니다.