답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연봉 인상을 언제부터 적용으로 확정된 것인지에 따라 달라질 것입니다.이번년도부터 소급적용이라면 바뀐 연봉으로 소급될수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 휴게시간은 근로시간도중에 4시간근로시 30분 이상을 부여하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정해진것은 없으나 휴일이라 그럴수 있을 거라 생각됩니다. 업무상 사무실에 출근하여야 할 수도 있으므로 주말엔 보통 출근하지 않을 수 있기 때문입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사장이 손해배상 청구 등을 진행하는 것은 가능합니다.다만 손해배상을 인정받는 것은 그 다음의 문제입니다.상황을 보고 대처해야 할 듯 합니다. 감사합니다

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노동청 접수가 되었으면 사업장 소재지 관할 고용노동청에 담당자가 배정될 것입니다.진술은 사업장 소재지 고용노동청에서 이루어 질 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인 미만 사업장에 경우 해고의 정당한 이유가 요구되지 않으며 해고 서면통지가 요구되지 않습니다.다만 근속기간이 3개월 이상인 근로자라면 해고예고수당이 발생할 수 있습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노동법상 인수인계 기간에 대한 규정은 없습니다.회사에서 재량으로 할 수 있으나 너무 길어 퇴직의 자유를 침해한다면 문제가 될 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아르바이트 여부와 관계없이 근로기준법상 근로자에 해당하고 주소정근로시간이 15시간 이상이며 근속기간이 1년 이상이라면 퇴직금을 지급하여야 합니다.주소정근로시간이 15시간이 넘을 경우 지급하여야 할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만 사업장에 경우 연차유급휴가는 지급하지 않아도 됩니다.1년미만 11개의 연차도 마찬가지 입니다.수습기간중에 경우 감액된 금액으로 하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 주 소정근로시간이 15시간 이상이고 주 소정근로일을 개근한 경우 발생합니다.서로 일하기로 약속한 근무일과 근무시간이 15시간이 넘는 경우에는 주휴수당을 지급하여야 합니다. 세금 처리 문제와는 관련이 없을 것입니다.감사합니다.