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답변 내역

퇴직금 언제 받을 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법상으로는 특별한 약정이 없다면 근로관계 종료 후 14일 이내에 퇴직금등 금품을 청산하여야 합니다.다만, 정산하는데 시간이 걸려 조금 늦게 지급되는 것일 수 있으니 회사에 한번 문의해 보시고 그래도 해결 되지 않는다면 퇴사후 14일 이후에 노동청에 임금체불 진정을 제기하여 권리구제 받으시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.12
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근로자 휴식시간이 얼마인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 휴게시간은 4시간 근로시 30분 이상을 주어야 합니다.보통 9시-18시 근무하는 경우체류시간은 9시간이며 여기서 휴게 1시간(점심시간)으로 부여한다면근로시간 8시간에 휴게시간 1시간이상을 부여하였으므로 문제되지 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.12
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조부모 장례 휴가 신청 시 제출서류 뭐가 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.조부모 장례 휴가와 관련하여는 법으로는 정해진 것이 없습니다.회사에서 재량이나 취업규칙을 근거로 주어지는 휴가로 제출서류 또한 취업규칙에 정해진 것이 없다면 사회통념상 요구되는 수준으로 서류 요청을 할 것입니다.조부모인지 여부를 판단하는데 필요할 수 있는 서류로 판단될 가능성이 높아보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.10
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토요일 근무 시간외 수당 지급기준 문의
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.토요일에 성격이 휴일근로가 아니라면 연장근로 해당하는지 여부를 보아야 합니다.여기서 연장근로에 해당하는지 여부는 실제로 근로를 제공한 시간 (휴일,휴가,병가는 실근로가 아니므로 제외)이 주40시간을 넘었는지를 기준으로 판단하여 40시간이 넘었다면 1.5배를 그렇지 않다면 1배를 해서 주시면 될 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.10
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입사후 5일후 퇴사시 급여,4대보험 문의
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.기본급+고정수당포함해서 230만원에 정규직,수습3개월로 7월3일 근로계약 작성했는데 7월7일에 그만두셨습니다.-> 계산방법은 정해진 것은 없으나 일반적인 방법으로 한다면230만원/31일* 5일(7월 3,4,5,6,7) 로 계산하시면 세전금액이 나올 것 입니다.그리고 4대보험은 오늘 가입하려고 했었는데 4대보험을 가입했다가 다시 상실 신고를 진행해야하나요?-> 4대보험에 경우 국민연금 초월 미산입에 체크하셨다면 고용보험만 공제하시면 될 것입니다.소득세에 경우 100만원 이하이면 나오지 않을 것입니다.4대보험은 상실신고 하시면 됩니다.도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.10
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2023년 주휴수당을 포함한 실질임금을 시급으로 계산하면 얼만가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.올해 2023년 기준 최저시급은 9620입니다.여기에 주휴수당을 포함하여 시급을 산정하면 11,544원이 됩니다.도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.10
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가족회사에 입사하면 고용보험 가입을 안해도 되나요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로는 가족회사에 입사한 경우 근로자성이 부정되어 고용보험 가입이 되지 않습니다.다만 고용보험 가입을 원하시면 근로복지공단에 문의하시어 근로자 입증 서류를 첨부하여 적용 요청을 하시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.07.07
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수습기간의 경우 고용주가 언제든 해고 가능한가요? 해고 얼마전에 알려줘야한다 이런건 없나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법 제26조 해고의 예고에서는 예외사유로 1. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우 2. 천재ㆍ사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우3. 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우로 규정하고 있습니다.해고를 당하는 시점이 3개월 미만에 해당하는 경우 해고예고는 하지 않아도 해고예고 수당이 발생하지 않습니다.다만, 상시근로자 5인 이상인 기업이라면 해고를 함에 있어 정당한 이유와 서면통지를 하여야 하므로 이를 준수하지 않는다면 부당해고구제신청을 통해 권리구제 받으시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.05
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회사에서 휴가비지급은 필수가아닌가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴가비는 의무사항이 아니므로 지급하지 않아도 무방합니다.다만, 회사 휴가비와 관련하여 회사내 근로계약서, 취업규칙, 단체협약 등 휴가비에 대한 규정이 있다면 이를 따라야 할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.05
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회사서 퇴직연금을안들어주는데 이건 불법인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직연금 가입과 퇴직금중간정산은 근로자가 요청한다 해서 무조건 해줘야할 의무는 없습니다.퇴직금을 제대로 산정하여 지급한다면 법적으로 문제는 없을 것으로 보입니다.도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.04
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