답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고용보험 중 실업급여 근로자 부담분을 내고 있었고 65세 이후에도 납부하였다면 실업급여 수급이 가능할 것입니다.자세한 사항은 고용센터에 문의해보시는 것이 가장 정확할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.조모상의 경우 법적으로 의무적으로 부여해야할 휴가는 없습니다.회사 취업규칙 등 내부규정에 조모상에 대한 기준이 있다면 그에 따라 지급받으시면 될 것입니다.만약 없다면 회사 재량일 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산정식이 법적으로 정해진 것은 없으나일반적으로월급/해당월일수(ex30일)*1일 이 세전금액이 될 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.18개월 동안 피보험단위기간이 180일 이상으로 보이는 바 가능할 것으로 보입니다.고용센터에 문의해보셔서 정확히 확인해 보시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.급여는 퇴사 후 14일 이내에 지급하면 됩니다.다만 확실히 하시는 것이 좋을 것 같습니다. 따라서 해당 직원이 실제로 그만 둔 것인지를 확인하는 증거를 하나 모아두시면 안전할 듯 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재신청은 회사가 아닌 근로자가 직접 하시는 것으로 회사에서 거부한다하여도 근로자가 직접 신청하시면 됩니다.다만, 산재신청과 산재승인은 다른 문제로 산재승인은 업무관련성을 입증하여야 할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.추가적으로 포상하는 경우 복리후생으로 볼 수 있고 이는 급여지급시 추가적으로 지급하시면 될 것입니다.급여항목에 수당 추가하여 지급하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.급여를 지급받지 못하였다고 하여 임의로 회사통장에서 직접 이체한다면 이는 큰 범죄가 될 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.급여 부분에서는 차이가 없고 근로시간 변경 단서 조항이 있기는 있으나 엄밀하게 말하자면 시업 및 종업시간이 다르므로 수정하시는 것이 좋을 듯 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로한 기간도 실업급여 수급 때 중요합니다만 가장 중요한 것은 이직사유입니다.자발적 퇴사의 경우 일반적으로 수급하기 어려울 것입니다.감사합니다.