답변 내역
- 연차 생성되는 날짜 질문드릴게요 궁금합니다?안녕하세요. 이상하 노무사입니다.2월 5일 입사한 근로자의 경우 1년 미만은 1개월 개근 시 1개의 연차가 발생하며, 3월 5일에도 근로관계가 유지되고 있어야 하므로 3월 5일에 출근해서 근무해야 1개가 발생합니다.참고 바랍니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.03.0500
- 본인의 실수였지만 직장 상사가 전화상으로 쌍욕을 하게 되면 어떤 조치를 취할 수 있나요?안녕하세요. 이상하 노무사입니다.욕설 자체는 직장 내 지위의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어서는 행위로서 이로 인해 근로자에게 신체정신적 고통을 유발하거나 근무환경을 악화시키게 된다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 여지는 있습니다만, 입증할 만한 통화녹음 등의 자료가 없는 관계로 그 인정 여부에 대한 확답은 어렵습니다. 기타 민형사상 조치에 관해서는 변호사의 조력이 필요할 것입니다.참고 바랍니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘25.03.0500
- 회사에서 연차사용을 제한할 의무가있나요?안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차는 상시 근로자 수 5인 이상 사업장에서 연차 발생 조건을 충족한 근로자에게 지급하는 휴가입니다. 따라서 지급이 된 연차는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있는 것이 원칙이고, 다만 사업장의 사업 운영상 불가피한 경우 그 시기만 변경할 수 있을 뿐이지 연차 자체를 사용하지 못하게 하는 것은 위법합니다.참고 바랍니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.03.0500
- 근로기준법 주52시간은 개인에 해당되는건가요?안녕하세요. 이상하 노무사입니다.네 한명의 근로자에 대하여 연장근로는 주 12시간까지만 가능합니다. 여러명을 고용해서 각 주 12시간 내로 연장근무하는 경우라면 문제는 없습니다. 다만, 연장근무수당은 일8시간을 초과한 것에 대해서도 지급해야 합니다. 법정 연장근로시간 제한을 초과하여 처벌하는 것과 연장수당 지급기준은 서로 다릅니다.참고 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.03.0500
- 중도퇴사자 급여일할계산해서 해야하나요안녕하세요. 이상하 노무사입니다.급여 산정 주기가 어떻게 되는지 확인이 필요합니다. 11일부터 다음달 10일까지의 근무를 10일에 지급하는 것이라면 2월 11일부터 28일에 대한 급여를 일할계산해서 지급해야 합니다. 만약 1일부터 말일까지 근무한 급여를 익월 10일에 지급하는 것이라면 월급은 전액 지급될 것입니다. 4대보험 공제방식이 무엇인지 알 수 없으나, 4대보험 및 소득세 역시 1일에 근무하고 있었다면 일할계산된 부분만큼은 공제 대상입니다. 참고 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.03.0500
- 공휴일 등이 있을때 주휴수당은 어떻게 지급되는지 궁금합니다.안녕하세요. 이상하 노무사입니다.맞습니다.토요일이 무급휴무일이라면 해당 날에 근무한 것은 소정근로가 아닙니다. 소정근로는 월-금요일에 하는 근무이므로 토요일 근무로 주휴수당이 발생하진 않을 것으로 보입니다.명절 역시 공휴일이므로 근로제공의무가 없는 날이니, 이때 근무한 것을 소정근로일에 개근한 것으로 보긴 어려울 것입니다. 맞습니다.참고 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.03.055.01명 평가10
- 정말 감사해요100
- 5인 미만의 사업장의 같은 경우 육아휴직을 쓸수 있나요?안녕하세요. 이상하 노무사입니다.육아휴직, 출산휴가 등은 상시 근로자 수 5인 미만 사업장에도 동일하게 적용됩니다. 따라서 5인 미만 사업장에서 6개월 이상 근무한 경우 육아휴직 신청 가능합니다.참고 바랍니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.03.0500
- 주휴일이 평일인 경우 일요일 근무 수당안녕하세요. 이상하 노무사입니다.일요일은 주휴일로 설정하고 그때 근무한 경우에 휴일근로수당을 지급해야 하는 것입니다. 만약 주휴일이 다른 날로 설정되었다면 일요일은 휴일(관공서공휴일)이 아니므로, 평일에 주휴일인 사업장에서 일요일을 소정근로일로 정했다면, 그 일요일에 근무한 경우 그날이 공휴일이 아니라면 별도 휴일근무수당은 지급할 근거가 없습니다.참고 바랍니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.03.055.01명 평가00
- 세후금액으로 세전금액 구하는 방법 문의입니다.안녕하세요. 이상하 노무사입니다.구체적인 근로시간, 근무조건, 비과세항목 등에 따라 달라지므로 정확한 답변은 어렵습니다. 기본적인 계산에 따르면 월급여 1,331,040원일 때 각 4대보험 및 근로소득세, 지방소득세를 공제하고 1,200,000원으로 계산합니다.참고 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.03.045.01명 평가00
- 2025년 최저 시급은 얼마인건가요?안녕하세요. 이상하 노무사입니다.우선 상시 근로자 수 5인 이상 사업장에서는 주7일 근무 자체가 위법합니다. 5인 미만 사업장으로 가산수당이 없다는 전제 하에주 56시간*4.345주*10,030원은 약 2,440,500원이고주휴수당은 8시간을 넘을 수 없으므로, 주 8시간*4.345주*10,030원은 약348,643원입니다. 만약 5인 이상 사업장이라면 주 40시간을 초과한 연장근무나 야간, 휴일근무에 0.5배 가산된 임금을 추가 지급합니다. 참고 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.03.0300