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답변 내역

괴롭힘의 증거로 어떤 걸 확보해야 하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.구체적인 상황을 알 수 없어 명확한 답변이 어렵습니다. 업무와 관련없는 모욕, 부당한 사적 업무 지시, 따돌림 등에 대한 녹취나 증언 등을 확보하는 게 좋습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.10.29
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근로계약서에 적힌 종료일 전에 그만둘 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자에게는 법에서 퇴사의 제한을 두고 있는 규정이 없으므로 계약기간 이전이라도 퇴사는 가능합니다. 사실상의 불이익은 없습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.29
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계약직이고 퇴사통보 어떻게 말하는게 좋을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자의 퇴사 시 이를 제한하는 법규정은 없습니다. 다만 통상 한 달 내외로 미리 통보하긴 합니다. 이 역시 법으로 정해져있진 않으므로 계약서에 해당 내용이 포함되어 있다면 그 기간 내에 통보하면 됩니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.29
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회사에서 해고를 맘대로 할 수가 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 근로기준법상 해고 제한 규정을 지켜야 합니다.정당한 사유와 절차를 거치지 않은 해고는 부당한 해고로서 구제신청의 대상이 됩니다.임의로 해고할 수는 있으나, 부당하다고 판정되면 원직복직 또는 금전보상이 가능합니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
24.10.29
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개천절,한글날,국군의 날 쉬었습니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.월급제 근로자라면 해당 기간 휴일로 쉬었더라도 월급 안에 유급휴일수당이 포함되어 있으므로 월급에 변동은 없습니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.29
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퇴직금 문의하겠습니다 알려주세요.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.이 경우 그 날짜를 기준으로 3개월을 계산합니다.11월 15일에 마지막으로 근무할 경우 8월 16일부터 11월 15일까지의 근무를 기준으로 3개월을 계산합니다.물론 급여 역시 각 기간동안 합산됩니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.29
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무단 결근 1일차인데 어떻게 하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.무단결근 이후 상황을 일단 지켜보되, 지속적인 결근이 있는 경우라면 경고, 시말서 및 내용증명 등을 통해 출근명령을 해야 합니다. 지속될 경우 근로의사 없음을 이유로 해고하는 방안도 고려해볼 필요가 잆습니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.29
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해고 위로금 어떻게 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.권고사직으로 합의할 수는 있으나 위로금 지급 여부는 법이 정한 것이 아니므로, 회사의 재량의 영역입니다. 가능하더라도 6개월 근무한 근로자에게 3개월치의 위로금을 지급할지는 의문입니다. 다만 3개월치를 원한다면 사업주와 협의해보는 수밖에 없습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.10.29
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케이크 예약 선입금 후 바로 다음 날 취소했는데 환불 못해준다고 하는데 이런 경우엔 어떻게 하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.고용노동과 관련이 없는 질문으로 보입니다.해당 상황은 계약당사자 간 계약 내용에 따라 다르므로 계약 내용 및 환불 규정을 확인하시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.10.29
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4대보험하고 연말정산세액을 회사에서 부담하면 퇴직금
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.4대보험료와 세금을 회사가 납부하는 것과 퇴직금 지급은 무관합니다. 전자의 계약은 별도로 하고, 법정 퇴직금은 지급되어야 합니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.29
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