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권고사직에 관한 위로금 질문입니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.권고사직 위로금으로 지급하면 될 문제이나, 자진퇴사를 권고사직으로 처리한 것은 사실상 부정수급으로 판단될 여지가 있으니 해당 내용은 참고 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.20
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해고를 통보받고 부당해고 신청은 안해도 실업급여 청구가 가능한가요~?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.해고당한 사실이 있다면, 구제신청을 제기하지 않고도 실업급여 청구는 가능합니다. 부당해고 구제신청 제기하지 않을 것을 실업급여 지급 조건으로 두지 않습니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.09.20
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카톡에 대표하고 대화한 내용이 권고사직입니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.고용센터는 문서를 확인하며, 사직서 상에 자진퇴사라고 기재되었다면 수급이 어려울 수 있습니다.정확한 상실사유를 기재할 것을 추천드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.09.20
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연차일수에대해궁금한게있어요!!!
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약서에 위 내용이 명시되지 않아도 법적으로 5인 이상 사업장이라면 적용됩니다.연차 미부여시 사업장을 관할하는 노동청에 신고하면 됩니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.20
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사회초년생이고 연차사용에 대해서 궁금한점이있습니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.법적으로는 연차는 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있습니다. 다만 법적인 절차는 아니나 통상적으로 근무스케줄 상 연차를 사전에 신청하는 절차를 거치긴 합니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.20
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임금체불 진정을 신청하는게 더 안좋은건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1차적으로는 임금체불 진정 제기 후 사업주가 임금체불한 것을 인정하는 등으로 체불사실이 확인되면 간이대지급금 신청이 가능합니다. 국가에서 일정 부분 대신 지급해주는 것이므로, 이 방식으로도 해결되지 않을 경우 소송을 고려해야 하나, 소송으로도 큰 실익이 없을 수 있습니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
24.09.20
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근로계약서는 반드시 작성해야 하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사업주의 경우 근로계약서 작성 및 교부의무가 있기에, 작성하지 않은 것만으로 위법합니다.노동청 신고대상이 될 수 있습니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.20
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퇴사는 한달전에만 사직서를 내면되나요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.네 계약서에서 한 달로 기간을 정했다면 그 전에 제출하면 됩니다.인수인계 기간도 그 기간에 한정되므로, 추가적으로 남아있을 이유는 없습니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.20
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직장피부양자에서 직장가입자로 전환 시기는?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.새로 취업한 곳에서 4대보험 가입하는 경우 자동으로 직장가입자로 전환되므로 근로자가 직접 신청할 것은 없습니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.20
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회사 공사로 본인 연차사용을 해야하는지 아니면 유급휴가로 가능할까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.회사의 사정으로 휴업하여 근로자가 근로할 수 없는 경우라면 휴업수당이 지급되어야 하지, 연차를 사용하거나 무급으로 쉬어야 하는 것은 아닙니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.20
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