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답변 내역

올해 5월입사해 매월 월차가 1개씩 생성돠고 있는데 내년 연가생성은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.입사일로부터 1년이 지난 날 이후로 근로관계가 유지중이라면 입사 1년 이후 15개가 발생합니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.08.20
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근로계약일이 8월 1일에서 8월 31일까지인데 실 근로 종료일이 29일인 경우
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.해당 내용은 회사와 협의해야 하는 부분입니다.원칙적으로 마지막 근무일 다음날을 상실일로 보기때문에, 실제 근로를 마지막으로 제공한 날이 29일이라면 퇴사일은 30일이 되어 31일까지 고용보험을 가입한 것으로 볼 근거가 없습니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.20
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일용직 근로자 주휴수당 계산하는법?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주휴수당은 일주일간 근로관계가 유지되어야 합니다. 이틀 일한 경우 주휴수당 지급대상이 아닙니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.20
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실업급여 조건 받을 수 있을까요..?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.-비자발적 퇴사-고용보험 피보험단위기간 180일 이상-구직노력요건을 모두 갖춰야 하며, 단순 근무기간이 7개월인 것만으로는 파악이 어렵습니다.통상 주5일 근무자 기준 7-8개월 재직해야 두뻔쨰 조건 충족 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.20
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근로계약서 작성 후 2일 만에 퇴사 가능?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.손해배상이야 사업주가 근로자의 퇴사로 인한 손해를 입증한다면 청구할 수 있을 것이나, 크게 문제는 없을 것 같습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.20
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퇴사할 때 꼭 한달을 채워야 하나요??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사업주와 달리 근로자는 퇴사 시 30일 이전 통보를 법적으로 규정하고 있진 않습니다만, 사업주로서도 갑작스런 퇴사로 인한 불이익을 막기 위해 계약서에 이를 기재합니다.따라서 한 달의 기간을 지키지 않고 퇴사하더라도 법적인 문제는 없으나, 계약상 손해배상에 따른 책임을 질 순 있습니다.물론 손해 입증은 사업주가 하며, 손해 인정이 어렵습니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.20
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수습사원을 해고하기 위한 법적 절차나 과정 또는 근거가 어떻게 되어야 하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.수습사원 역시 정규직으로 채용된 후 수습기간만 적용하는 것이기에 해고절차를 거쳐야 합니다.수습기간동안 객관적이고 공정한 지표에 따른 평가결과를 거친 후 그 평가결과를 토대로 해고하는 방법이 있습니다.물론 해고사유와 시기의 서면 통지 및 해고예고 등은 거쳐야 합니다(해고일이 입사 후 3개월 미만에 해당한다면 해고예고는 이행하지 않아도 무방합니다).참고 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.20
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임금적용기간이 근로계약기간인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.보통 근로계약기간과 임금적용 기간은 같습니다.계약직으로 입사하였다면 입사일부터 계약 종료일까지가 근로계약기간이고 그 기간동안 정해진 임금이 지급됩니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.20
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근로자 10인 사업장도 주52시간 초과시 처벌받나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.상시 사용근로자 수 5인 이상 사업장이라면 근로시간 제한 규정의 적용을 받습니다.10인 사업장이라면 주 52시간 준수의무가 있습니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.20
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성희롱으로 고소하겠답니다. 어쩌죠?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.불주사 맞는다가 정확히 어떤 의미인지 확인이 어렵습니다.사실만 놓고 보면 직장내 성희롱 등으로 처리하긴 어려워 보입니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.08.20
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