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근로시간에 휴게시간이 있는지 마냥 좋은걸까요?
휴게시간 부여규정이 있는 것을 별론으로 하고, 휴게시간 없이 8시간을 연달아 일한다면 그것도 쉽지는 않아 보입니다. 휴게시간때문에 퇴근이 늦어진다고 생각하기보다는, 일 중간에 쉴 수 있는 시간이 있다고 생각하는 게 좋아 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.12
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아직도 연차수당이 없는 회사가 많은가요?
연차휴가는 상시 근로자 수 5인 이상인 기업이라면 법적으로 그 지급이 의무화되어있습니다. 연차지급 및 미사용 시 연차수당 지급은 5인 이상 사업장이라면 재량이 아닌 의무이며, 회사별로 근로자 수가 다르기에 그 적용 여부는 알 수 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.12
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퇴사 전 연차를 소진하려는데 못쓰게 하는 것은 불법인가요?
연차는 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있어야 합니다. 물론 회사에서 경영상 이유가 있는 경우라면 시기를 변경할 수 있으나, 그러한 사정은 없어보이므로 연차 사용을 제한할 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.12
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실업급여는 어떤 경우에 받을 수 있는건가요?
자진퇴사의 경우 원칙적으로 지급대상이 아니지만, 직장내괴롭힘이 인정되거나 임금체불이 있거나, 회사의 주소지 이전으로 인해 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상이 되는 등 고용보험법 시행규칙 제101조 제2항 별표2에서 규정하고 있는 사항의 경우에는 자진퇴사하더라도 다른 조건이 충족되는 하나 수급대상이 될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.12
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구조조정시 회사를 그만두면 실업급여 신청이 가능한가요?
자진퇴사가 아니라 회사의 사정으로 근로자와의 근로관계를 종료하게 되는 경우 비자발적 퇴사에 해당하여, 다른 조건이 충족된다면 실업급여 수급이 가능할 것으로보입니다.고용보험 가입기간에 따라 소정급여일수가 달라지나, 이직일로부터 1년이 지나면 지급되지 않으므로 이직 후 빠른 시일 내에 신청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
24.06.12
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근로계약서 작성에 관해서 궁금해서요
일용직도 근로계약서는 작성해야 합니다. 근로기준법상 근로자이기 때문입니다.하루 1시간을 일하더라도 지속적으로 일한다면 근로계약서를 작성해야 하며, 하루만 일한다면 일용계약서를 작성합니다.근로계약서 미작성시 처벌 대상입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.11
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연차 신청서를 회사에 제출할때 최소 몇일 전에 제출하는게 좋을까요?
연차를 언제 신청해야하는지에 대해서는 별도로 근로기준법에서 정한 바가 없으므로, 회사 내부 규정에 따르게 됩니다. 통상 작은 규모에서는 2-3일 전에 신청하는 경우가 많습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.11
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월중 중간입사자 급여계산 문의드립니다.
중도 입사의 경우 건강, 연금은 공제하지 않습니다. 산재 역시 근로자가 부담하지 않으므로 고용보험만 공제되며 급여액수를 고려할 때 소득세 역시 공제되지 않을 가능성이 높습니다.노동청에 문의할 것은 아니고 급여담당 부서에 확인하는 게 좋습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.10
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수습기간 월급50만원 받았는데 맞나요?
단순노무직이 아니고 1년 이상 근무할 경우에 최저임금의 90%까지 감액이 가능합니다.단순 수습이라는 이유로, 주 40시간 이상 근무했음에도 50만원을 지급하는 것은 최저임금에 미달합니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.10
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일용근로자를 프리랜서로 신고해도 되나요?
원칙적으로는 일용근로자도 근로기준법상 근로자이므로 근로계약서 작성 및 근무시간에 따른 4대보험 공제가 필요합니다.프리랜서 신고는 별도 신고할 것 없이 사업소득대장 등을 작성해서 3.3% 공제하고 지급하면 됩니다. 자료는 세무에 넘기시면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.10
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