답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.법적 기준으로는 4시간에 30분씩 부여하도록 하고 있으므로 상한선은 별도로 없습니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사고 발생 시 산재처리 대신 회사가 위로금 등을 지급하면서 마무리하는 것을 의미합니다. 산재와 달리 공적인 개념이 아니므로 산재에서 가능한 장해보상, 재요양 등이 불가합니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약만료는 그 기간이 되면 자동으로 만료됩니다. 별도로 통보할 법적 의무는 없으나, 계약만료로 마무리하고싶다면 통보하는 게 좋습니다. 정해진 기간은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.구두계약도 효력은 있으나, 모든 구두계약의 문제는 입증의 어려움이 있습니다. 명확히 증명이 어렵다면 5인 미만 사업장은 연차발생하지 않습니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약 형태, 4대보험 가입유무와 무관하게주 15시간 이상 1년 이상 근무했다면 퇴직금 지급대상입니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.소정근로시간이 정해져있는데 일찍 퇴근한 것이라면 근무하지 않은 기간만큼은 급여공제할 수 있습니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴직금은 주 15시간 이상 1년 이상 근무해야 합니다. 그 이전 기간은 주 12시간 근무했으므로 15시간 근무한 날로부터 계산해야 합니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실업급여는 마지막 사업장 이직일을 기준으로 하며 전직장으로는 신청할 수 없습니다. 자진퇴사하는 경우는 원칙적으로 수급 사유에 해당하지 않습니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.프리랜서 계약여부와 무관하게 근로자로 일한다면 4대보험은 가입대상이며주 15시간 이상 일하기로 했다면 주휴수당은 지급해야 합니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자의 퇴사 시 법적으로 규정된 통보기한은 없습니다. 다만 근로계약서나 취업규칙에 한 달의 기간을 정해두고 있는데 보통 이 기간을 준수합니다. 참고 바랍니다.