답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약서상 동의를 받은 연장근무를 초과하는 경우 근로자의 동의 없이는 연장근무하도록 할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.이직사유는 마지막 사업장에서의 이직사유를 기준으로 판단합니다. 따라서 자진퇴사 후 마지막 사업장에서 비자발적으로 퇴사한 경우, 다른 요건이 충족되면 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약서에 연장근무에 포괄적으로 동의하였다면, 합리적 이유없이 이를 거부할 순 없습니다. 그러나 그 외에 추가적인 연장근무는 근로자 동의없이 할 수 없습니다. 설령 근무하였더라도 월급제인지 시급제인지에 따라 1.5배에서 최대 2.5배까지 연장수당 지급해야 합니다. 또는 보상휴가제를 실시할 수도 있겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주40시간 또는 일 8시간 초과근무시 1.5배의 연장 가산수당을 지급받아야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약서상으로 1년 이상, 주15시간 이상 근로한 근로자라면 퇴직금 지급 가능합니다. 물론 근로조건이 변경되었다면 다시 계약서를 작성해서 교부해야하나, 위 요건을 채운 것은 맞기 때문에 지급 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 미만사업장이라면 부당해고 구제신청이 인정되지 않습니다. 해고예고수당은 청구할 수 있습니다. 해고무효확인소송으로 다퉈볼 수 있으나 변호사의 자문이 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.인사노무와 관련이 없는 질문으로 판단됩니다. 정확한 답변을 드리기 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로의 단절 없이 한 사업장에서 계속 일했다면 계약직이든 수습이든 근속기간에는 포함돼야 합니다. 따라서 총 16개월 근속기간으로 산정하는 것이 타당합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사직서는 권고사직이나 자진퇴사를 할 경우 본인 의사에 따라 작성합니다. 그게 아니라 퇴사를 원치 않는다면 사직서를 쓸 필요가 없습니다. 사직서를 쓰게 되면 다투기 복잡해질 수 있습니다. 사직을 원치 않는다면 원치 않는다는 것을 지속적으로 어필하고 이의제기하시고, 해고통보받으면 부당해고로 다퉈야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.기존 퇴직금은 일시금으로 지급하는데, 노후관리 측면에서는 한 번에 써버리면 본래 취지에 어긋나게 되어연금식으로 지급하는 것입니다. 감사합니다.