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편의점 아르바이트 첫 근무 무급 맞는지요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1. 근로를 시작해서 사업주의 지휘 하에 근무했다면 급여가 지급돼야 합니다. 첫날이라고 무급처리할 수 없습니다. 2. 근로자의 고의 또는 과실로 손해가 발생했다면 별도 손해배상청구를 해야 할 뿐이고 이를 급여에서 공제하고 줄 수는 없습니다. 전액지급원칙에 반합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.12
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주휴수당 때문에 일주일 근무 일수를 맞춰야 한다는데
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주휴수당은 주 소정근로시간 15시간 이상1주일간 근로관계 유지소정근로일 개근의 조건을 충족하면 됩니다. 여기서 소정근로시간은 사전에 서로 일하기로 합의한 시간이므로 보통 근로계약서상 시간입니다. 근무스케줄을 알 수 없으나 그 주의 소정근로일이 겨대제 스케줄로 매번 변동된다면 그 전에 정해진 스케줄대로 출근하면 될 것으로 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.12
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퇴직금 정산에 대해 문의드립니다..
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴직금은 퇴사 전 3개월의 급여를 기준으로 하기에 급여가 감액되었고 이에 동의하여 임금계약을 체결했다면 그 시기의 임금을 기준으로 퇴직금이 계산됩니다. 임금피크제 적용이나 1일 1시간 또는 1주5시간 근로시간이 줄고 3개월 이상 근로하기로 계약을 변경했다면 퇴직금 중간정산 사유에는 해당하나, 의무사항은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.12
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회계년도 기준으로 연차를 지급할 때...
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.회계연도는 보통 1.1.부터 12.31.로 정하고 있으며 이를 전제로 회계연도 기준 연차 발생은 근로자의 근무일수에 비례해서 지급하는 것이기에 24년 1월 1일에 입사한 것이 아닌 한 25년 1월 1일에는 연차 15개가 발생하지 않습니다. 물론 24년 1월 2일이나 3일 입사하여 비례해서 계산해도 반올림이 가능하다면 15개가 발생할 수도 있을 것이나2월 1일 입사의 경우15개*334/365개로 계산될 것이기에 약 13.7개가 발생하여 반올림한 14개가 지급될 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.12
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양육비 미지급도 회사 해고 사유가 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.징계란 근로자의 비위행위로 인해 직장질서를 문란하게 한 경우 그에 대한 징벌적 제재를 가하는 것입니다. 이혼으로 인한 양육비 미지급은 개인 간의 문제에 대항하며, 이를 이유로 징계하는 것은 어려울 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금체불
25.04.12
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직장내 괴롭힘관련 질문 올리는데요. 입증자료가 어떤것이 필요한지 궁금합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.자신의 목소리가 들어간 녹음파일, 통화기록이나 문자내역, 주변 동료직원의 증언 등이 있습니다. 직장 내 괴롭힘 특성상 마땅한 입증자료가 없는 경우가 많습니다. 따라서 문서화할 수 있는 자료가 있다면 괴롭힘 인정에 도움이 될 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.04.12
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퇴직 후 급여 지급일 관련 문의합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.당사자 간에 퇴사 후 금품청산 기일을 연장하기로 합의하지 않는 한, 퇴사 근로자에게 임금 등 금품청산하여 14일 내로 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.11
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카페 직원입니다. 야간수당 받는것이 맞는지 확인 부탁드립니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.상시 근로자 수 5인 미만 사업장이라면 야간가산수당 지급 대상이 아닙니다. 따라서 당사자 간의 특약으로 가산수당을 지급한다고 정하지 않은 이상 야간가산수당을 추가 청구하더라도 사업주에게 지급의무가 생기지는 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.11
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1년미만 근무자일경우 연차계산은 어떻게 하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.2월 13일 입사이기에 3월 13일과 4월 13일에 각각 재직 중이었으므로 연차는 총 2개 발생합니다. 연차 미사용 시 연차수당으로 지급합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.11
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4인 이하 사업장의 시용 근로자 근로기준법 제23조 적용여부 질문
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.보통의 해고사유보다 넓게 인정된다는 것은 쉽게 얘기해 해고의 용이성이 더 크다고 이해하시면 됩니다. 이와 별개로, 상시 근로자 수 5인 미만 사업장이라면 해고의 제한이 적용되지 않습니다. 해고예고대상자라면 해고예고만 실시한다면, 근로자와의 계약 내용에 법상 해고 규정이 적용된다는 특약이 없는 한 이를 부당해고로 다툴 수 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.11
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