답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.해당 내용은 회사와 협의해야 하는 부분입니다.원칙적으로 마지막 근무일 다음날을 상실일로 보기때문에, 실제 근로를 마지막으로 제공한 날이 29일이라면 퇴사일은 30일이 되어 31일까지 고용보험을 가입한 것으로 볼 근거가 없습니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주휴수당은 일주일간 근로관계가 유지되어야 합니다. 이틀 일한 경우 주휴수당 지급대상이 아닙니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.-비자발적 퇴사-고용보험 피보험단위기간 180일 이상-구직노력요건을 모두 갖춰야 하며, 단순 근무기간이 7개월인 것만으로는 파악이 어렵습니다.통상 주5일 근무자 기준 7-8개월 재직해야 두뻔쨰 조건 충족 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.손해배상이야 사업주가 근로자의 퇴사로 인한 손해를 입증한다면 청구할 수 있을 것이나, 크게 문제는 없을 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사업주와 달리 근로자는 퇴사 시 30일 이전 통보를 법적으로 규정하고 있진 않습니다만, 사업주로서도 갑작스런 퇴사로 인한 불이익을 막기 위해 계약서에 이를 기재합니다.따라서 한 달의 기간을 지키지 않고 퇴사하더라도 법적인 문제는 없으나, 계약상 손해배상에 따른 책임을 질 순 있습니다.물론 손해 입증은 사업주가 하며, 손해 인정이 어렵습니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.수습사원 역시 정규직으로 채용된 후 수습기간만 적용하는 것이기에 해고절차를 거쳐야 합니다.수습기간동안 객관적이고 공정한 지표에 따른 평가결과를 거친 후 그 평가결과를 토대로 해고하는 방법이 있습니다.물론 해고사유와 시기의 서면 통지 및 해고예고 등은 거쳐야 합니다(해고일이 입사 후 3개월 미만에 해당한다면 해고예고는 이행하지 않아도 무방합니다).참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.보통 근로계약기간과 임금적용 기간은 같습니다.계약직으로 입사하였다면 입사일부터 계약 종료일까지가 근로계약기간이고 그 기간동안 정해진 임금이 지급됩니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.상시 사용근로자 수 5인 이상 사업장이라면 근로시간 제한 규정의 적용을 받습니다.10인 사업장이라면 주 52시간 준수의무가 있습니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.불주사 맞는다가 정확히 어떤 의미인지 확인이 어렵습니다.사실만 놓고 보면 직장내 성희롱 등으로 처리하긴 어려워 보입니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.통상 인력사무소 소개로 현장에 나가서 근무하는 경우, 일용직이라면 현장에서 고용보험과 산재보험 가입할 것입니다.가입되어 있다면 현장에서 산재처리할 수 있을 것으로 보입니다.감사합니다.