답변 내역

주 2일 근무라면 한 주 10시간 근무하는 것이므로 주휴시간은 없습니다.따라서 월 소정근로시간으로 환산할 경우 10*4.345주인 43.45시간이 될 것입니다.참고 바랍니다.

법정휴가가 아닌 휴가 사용의 경우 회사에서 정한 바에 따릅니다. 회사에서 허용하는 경우 무급휴가를 사용할 수 있겠습니다. 참고 바랍니다.

1년이상 근무했는데 주 15시간을 초과하는 주가 약 8~9주(2달)이라면 퇴직금 지급대상이 아닙니다. 참고하시기 바랍니다.

근로자는 퇴사 시 법적으로 강제되는 부분이 없으므로 퇴사 자체는 자유롭습니다. 다만 근로계약서 내용에 따라 사직의 의사표시가 곧바로 수리되지 않는다면, 실제 퇴사의 효력은 약 1개월 정도 뒤에 발생할 수는 있습니다.참고 바랍니다.

현재 공부방식을 알지 못해 원론적인 답변만 가능할 것 같습니다. 암기뿐 아니라 직접적인 현출 연습도 필요하고, 직장인들의 경우 순공부시간 확보가 중요하기에 너무 강의에 의존하기보다는 차라리 혼자 암기+현출로 가는 게 바람직해 보입니다.모의고사+기출문제 위주로 현출하고 여유가 된다면 인사관리의 경우 차별화할 수 있는 내용들을 파트별로 직접 만들어 외워두시면 도움이 될 것 같습니다.

건강보험료는 매월 1일 기준으로 고지됩니다. 즉 1일자에 재직 중이라면 건보료가 직장가입자로 부과됩니다. 25일 이전에 퇴사하여도 그 달의 건보료는 공제됩니다.참고 바랍니다.

근로계약서 상에 소정근로시간이 주 15시간 이상으로 기재되어 있어야 합니다. 프리랜서계약이라도 근무의 실체가 근로자로소 한 것이었다면 가능할 것으로 판단됩니다. 참고 바랍니다. 

월급제 근로자의 월급에는 주휴수당이 포함되어 있습니다. 209시간 자체가 약 174시간 기본 근무시간+ 약 35시간 주휴시간이 합쳐진 시간입니다.참고 바랍니다.

일한 부분에 대해서는 원칙적으로는 1시간을 일하더라도 해당 급여는 지급받아야 합니다.다만 근로계약서가 없으니 시급이 12000원(수습기간 10000원)이라는 점을 입증할 필요는 있겠습니다.참고 바랍니다.

입사연도로 산정하는 것을 전제로, 1) 2021. 1. 입사일부터 1년 동안 총 11개, 2) 2022.1. 입사일에 15개3) 2023. 1. 입사일에 15개4) 2024.1. 입사일에 16개가 발생합니다.참고 바랍니다.