답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약서상 소정근로시간이 주 15시간 미만이라면 일시적인 대타로 주15시간 이상이 되어도 주휴수당은 지급하지 않습니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.깔끔하지 않은 관계는 시작하지 않는 게 좋습니다. 자신의 명의를 빌려 무언가를 할 때 그 책임은 보통 명의자가 집니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.월급이 330만원 기본급으로만 구성되어 있다면 주휴시간 포함 월 소정근로시간인 209시간으로 나눈 약 15,789원이 하루 통상시급이며 8을 곱한126,316원이 일급입니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실제로 시간외수당 연차수당을 지급했다면 해당 수당의 산식과 함께 기재하여 지급해야 합니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로시간 산정이 가능함에도 미지급하는 것이라면 적법한 포괄임금 계약이 아니므로, 차액을 청구할 수 있습니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 적법한 연차사용촉진을 하지 않은 경우 미사용연차는 수당으로 지급해야 합니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.입사연도 기준 15개의 연차가 발생하며 미사용연차에 대해 수당으로 청구 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로관계 단절이 없다면 첫 근로관계 시작일부터 산정합니다. 계약서 수정 여부와는 무관합니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약만료로 종료되려면 만료일에 나가야 합니다. 사업주와 협의되지 않은 상태에서 그 전에 내보내거나, 나가게 되는 경우 각각 해고 또는 자진퇴사에 해당할 수 있습니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.받을 수 있는 기간이 줄어든 게 아닙니다. 마지막 사업장 이직일 이전 18개월동안 고용보험피보험단위기간, 즉 유급일수로만 계산해서 180일이 넘어야 하기에 주 5일 근로자는 한주 6일만 유급으로 계산하게 되어 사실상 6개월보다 부족해집니다. 참고 바랍니다.