전문가 프로필

답변 내역

급여연체&퇴직연금연체로 자진 퇴사시 실업급여 가능한가요??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.원칙적으로 자진퇴사시 실업급여 수급이 제한되나, 1년 내 2개월 이상(60일 이상) 임금체불이 있는 경우 자진퇴사하더라도 수급이 가능할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.17
0
0

주휴수당 계산 / 월급계산 / 일일근무시간*시급*(주근무시간/40)
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1주 총 근로시간/40*8시간에 통상시급을 곱하시면 됩니다. 하루 일한 시간이 아닙니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.17
0
0

4대보험 안 들어도 연차수당이나 퇴직금을 받을 수 있나요 ?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.4대보험과 무관하게 근로기준법상 근로자로 일했다면, 연차수당과 퇴직금 지급대상이 될 수 있습니다. 5인 미만 사업장의 경우 연차 지급의무는 없으나, 근로계약서에 근로기준법에 따라 지급한다고 규정했다면 지급해야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.17
0
0

저희회사가 5인이상 법인 회사인데요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연장근로나 야간근로 휴일근로에 대한 수당이 아니라면 법적 지급의무가 있는지는 확인해 봐야 합니다. 단순 부서장이라서 받는 수당을 의미하는 것이라면, 보통 직책수당 명목으로 구분되긴 하나, 지급하지 않는다고 위법한 것으로 보긴 어렵습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.17
0
0

저희 회사가 명절 상여금을 주지를 않아요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.상여금은 법적 의무사항이 아닙니다. 보통 연 1-2회 지급하기는 하나, 주지 않은다고 법을 위반했다고 보긴 어렵습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
23.09.17
0
0

알바 시급제 기준 야간시 수당이 적용이 안되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 밤 10시부터 다음날 새벽 6시까지 근무시 야간수당 1.5배 적용됩니다. 또한 주 52시간 초과시 법위반은 별론으로 하고 초과수당에 대해서도 가산될 필요가 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.17
0
0

회사에 병가가 없어도 되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.병가 여부는 법에서 정한 사항이 아닙니다. 유급인지 무급인지도 사측에서 정하는 것이어서, 없다고 위법한 것은 아닙니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.17
0
0

기본급이 230이면 휴일근로시 휴일근로수당은 얼마인가요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.다른 항목 없이 통상임금 항목만 230만원이고 주 40시간 근무시 통상시급은 11005원입니다. 5인 이상 사업장이란 전제 하에, 일한 시간*통상 시급*1.5배 하면 됩니다. 구체적인 근로조건을 알지 못하니 참고만 하시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.17
0
0

근로계약서 작성 후 퇴사하려고 하는데 불이익이 있는지 알고 싶어요.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약서상 인수인계기간이 정해져있고 그 기간 내 퇴사시 손해배상청구가 가능하다는 규정이 있다면 손해배상청구는 할 수 있으나, 사업주가 입증해야 하기에 쉽지는 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.17
0
0

통상임금이 적용되면 근로자는 어떤혜택이 있으며 사업자는 어떤혜택이 있는지 궁금합니다?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.통상임금 적용의 혜택과 불이익은 없습니다. 통상임금은 최저임금이나 해고예고수당 등을 산정하기 위한 기준임금이지 평균임금이냐 통상임금이냐에 따라 불이익을 받거나 혜택을 받는 것은 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.17
0
0