답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.보이스 피싱 범죄 피해의 조속한 해결을 기원드립니다. 보이스피싱의 경우 매우 검거가 어려운 사건이며 이에 대해서 검거를 하여도 이미 관련 피해 금전 등을 소비하거나 이전, 은닉한 경우가 상당하여 이에 기한 피해를 회복하기가 매우 어려운 경우가 사실입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.특정인이 다른 특정인에 대해 일정한 행위를 요구하는 권리인 채권(債權)은 상속이 되게 됩니다. √ 생명침해에 대한 손해배상청구권(「민법」 제750조)으로서 상속이 되게 되며 이에 대해서 상속포기시에 청구를 하기 어려울 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.내용증명 우편의 경우 단순한 의사의 통지일 뿐 구체적인 청구를 하고 강제하는 법적 수단은 아니기 때문에 공증받은 공정증서를 가지고 집행권원으로 하여 이에 대한 별도의 소송 절차 없이 상대방 채무자의 집행 가능한 재산에 대한 강제집행 절차 진행이 필요해보이는 사안입니다. 참조가 되길 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 물품 대금 만을 편취한 것으로 사기로 고소는 가능하고 고소인의 이름 등을 알지못하여도 해당 정보 등으로 고소는 가능합니다. 추후 고소 이후 특정한 피의자를 상대로 손해배상 청구를 하여 손해를 배상 받을 수 있겠습니다. 참조가 되길 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.위의 경우 구체적인 반환의 증거 등을 가지고 업무상 횡령이나 업무상 배임죄로 해당 대표에 대한 죄책을 물어 볼 수 있습니다. 임금에 대해서 다시 자신 개인이 반환 받는 것은 중대한 범죄로 보여지는 사안으로 증거 확보가 필요할 것으로 보입니다. 참조가 되길 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일단 퇴원 후 계속 통원 치료 등의 후속 치료를 받을 수 있고 퇴원 전에 반드시 합의 절차를 종결 해야 할 것은 아닙니다. 구체적으로 검토하여 대응 방안을 고려해보아야 하겠으며 후유 장애 등의 경우도 고려하여 적절한 손해배상 범위의 합의가 이루어 져야 할 사안으로 보여집니다. 참조가 되길 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.벌금에 대해서 분할 납부나 사회 봉사 대체 제도 등을 참조하여 보시고, 관련하여 강제집행으로 압류 등의 집행 절차가 진행 될 수 있어 각별한 주의가 필요합니다. 노역장 유치 등이 될 수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.관련하여 해당 물건에 대한 처분 여부를 확인하고 임의로 보관 중인 물건을 판매 한 경우라면 이에 대한 횡령죄의 죄책을 물고 그 물건의 가액 상당의 손해배상 청구를 고려해 볼 수 있겠습니다. 참조가 되길 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 상속재산관리인의 선임공고(「민법」 제1053조제1항)가 있은 날부터 3개월 내에 상속인의 존부를 알 수 없는 때에는 관리인은 지체 없이 일반상속채권자와 유증 받은 사람에 대하여 일정한 기간 내에 그 채권 또는 수증을 신고할 것을 공고해야 합니다. 그 기간은 2개월 이상이어야 합니다(「민법」 제1056조제1항). 채권신고의 공고에는 채권자가 기간 내에 신고하지 않으면 청산으로부터 제외될 것을 표시해야 합니다(「민법」 제1056조제2항 및 제88조제2항). 채권신고의 공고는 법원의 등기사항의 공고와 동일한 방법으로 해야 합니다(「민법」 제1056조제2항 및 제88조제3항).공고 이후 채권자가 나오지 않는 경우에는 이에 대해서 청산이 되게 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자대표와의 서면합의로 정하지 않았다면, 근로자의 날 근무에 대한 보상휴가 부여 및 공휴일 근무에 대한 대체휴일 부여 모두 불가하고, 시간급 통상임금의 50%를 가산한 수당을 지급해야 할 것입니다. 관련하여 해당 사규 등을 확인해보아야 하겠습니다.