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2025년 1월 10일 퇴사 시 연차 수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.회계연도 기준으로 연차 유급휴가를 부여하는 기업의 경우,근로자의 입사일 기준으로 산정한 연차 유급휴가 일수와 비교하여 입사일 기준이 더 유리하다면 입사일 기준으로 연차 유급휴가를 부여할 의무가 있습니다.다만, 근로자가 퇴사하는 시점에 따라 회계연도 기준이 더 유리한 경우도 있는데, 이 때에는 취업규칙 등 회사 내규에서 정한 바에 따르게 됩니다.근로자의 퇴사 시점에 입사일 기준으로 재정산한다는 내용이 규정되어 있다면, 이에 근거하여 입사일 기준으로 연차 유급휴가 일수를 재산정하여 연차 유급휴가 미사용 일수를 파악하게 됩니다.근로자의 퇴사 시점에 입사일 기준으로 재정산한다는 내용이 없다면, 근로자에게 유리한 회계연도 기준으로 연차 유급휴가를 부여받고, 해당 회계연도 기준에 따라 연차 유급휴가 미사용 일수를 파악하여 미사용 수당을 지급받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.15
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근로계약서를 몇개월마다 작성해야 되는건지 문의드립니다.
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.근로계약서는 근로자가 입사하여 근로를 시작하기 전에 작성하여야 하며,근로계약 체결 후 임금, 소정근로시간 등 주요한 근로조건이 변동되는 경우에도 해당 내용을 반영한 근로계약서를 재작성하여 사용자와 근로자가 각 1부씩 나눠가져야 합니다.입사 후, 근로조건의 변동이 없다면 근로계약서를 다시 작성할 필요가 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.15
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조퇴 하면 주휴수당을 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.주휴수당은 4주 평균 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주간 소정근로일에 개근할 경우 지급됩니다.따라서, 소정근로일이 월요일~금요일인 근로자는 월요일~금요일까지 "결근 없이" 사업장에 출근하여 근로를 하여야 합니다. 지각, 조퇴를 하더라도, 출근하여 단 1분이라도 근무한 기록이 있다면, 주휴수당을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.14
5.0
1명 평가
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1년 미만자 연차 사용기한 확인부탁드립니다.
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.입사일로부터 1년간은 매월 개근 시 1일씩의 연차 유급휴가가 발생하여, 1년간 최대 11일의 연차 유급휴가가 발생합니다.해당 유급휴가는 입사일로부터 1년이 되는 시점까지 사용할 수 있습니다.따라서, 2024년 9월 9일에 입사한 근로자의 경우, 1년간 매월 1일씩 발생하여 최대 11일 발생하게 되는 유급휴가는 2025년 9월 8일까지 사용하도록 안내하시면 됩니다. 회계연도 기준(예: 매년 1월 1일~12월 31일)으로 2025년 1월 1일에 전년도 근속기간에 비례하여 연차 유급휴가를 부여할 경우, 해당 연차 유급휴가는 발생일로부터 1년간 사용할 수 있도록 하시며 됩니다.2024년 9월 9일 입사자에게 2025년 1월 1일에 4.5일의 연차 유급휴가를 부여할 경우, 2025년 12월 31일까지 사용하도록 안내하시면 될 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.14
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직장에서의 텃새도 직장내 괴롭힘에 해당이 되나요?
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 해당하기 위해서는 다음의 요건을 모두 충족하여야 합니다.1) 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여2) 업무상 적정범위를 넘어3) 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 한 경우에 해당하여야 합니다.직장 내 괴롭힘 성립 여부는 구체적인 사실관계에 따라 판단이 달라질 수 있으나,직장 내의 선임 직원들이 새로 입사한 직원이 정상적으로 업무를 수행할 수 없도록 업무 회의 등에서 특정한 근로자를 배제하거나, 합리적인 이유 없이 차별하는 행위 등은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.11.14
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미사용 된 월차에 대해서 궁금합니다.
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장은 근로기준법 제60조에 따라 근로자에게 연차 유급휴가를 부여하여야 합니다.근로자가 발생한 연차 유급휴가를 기한 내에 모두 사용하지 못한 경우, 연차 유급휴가 미사용수당을 산정하여 지급함이 원칙입니다.다만, 사용자가 근로기준법 제61조에 근거하여 연차 유급휴가 사용촉진(1차, 2차 촉진을 모두 시행해야 함)을 모두 진행하고, 지정된 연차 휴가일에 노무수령거부까지 하였음에도 불구하고, 근로자가 연차 유급휴가를 사용하지 않은 경우에는 연차 유급휴가 미사용 수당을 지급할 의무가 없습니다.질문자님이 작성한 내용과 같이 업무상 사정으로 인하여 연차를 사용하지 못할 경우, 미사용 휴가일수에 대하여 연차 유급휴가 미사용수당(잔여 휴가일수x1일 통상임금)을 산정하여 지급함이 타당합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.14
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5인이하 개인사업장 퇴직금 발생시점 문의 드립니다.
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.퇴직급여(퇴직연금 또는 퇴직금) 지급을 위한 계속근로기간은 근로자의 "입사일"을 기산점으로 하여 산정합니다.2024년 1월 1일에 입사한 근로자라면, 2024년 1월 1일을 시작일로하여 퇴직급여를 적립하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.14
4.0
1명 평가
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회사를 그만둘 예정인데 퇴사일자의 기준이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근로일의 다음날을 의미하므로 11월 29일까지 근무하기로 정하였다면, 11월 30일이 퇴사일이 됩니다.퇴사일을 상호 명확하게 확인할 수 있도록, 사직서 등 서류에 "퇴사일 11월 30일(마지막 근로일 11월 29일)"이라고 기재하는 방법을 고려해 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.11.12
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알바 주휴수당에 대해 질문이 있습니다
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.근로자가 주휴수당을 지급받기 위해서는4주 평균 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고,1주간 소정근로일에 개근하여야 합니다."4주를 평균"하여 1주간 소정근로시간(근로계약을 통해 일하기로 정한 시간)이 15시간 이상이 되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.12
5.0
1명 평가
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현행법상 남자들의 육아 휴직은 최대 몇일
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.현행 남녀고용평등법 제19조에 따라, 남성근로자는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀 포함)를 양육하기 위하여 육아휴직을 최대 1년간 사용할 수 있습니다.육아휴직기간에는 회사에서 임금을 지급할 의무가 없으며, 고용보험법에 근거하여 근로자가 거주지 또는 사업장 소재지 관할 고용센터에 육아휴직 급여*를 청구하여, 육아휴직 급여를 지급받을 수 있습니다.*현행 고용보험법 및 같은 법 시행령에 따라, 육아휴직 급여는 월 통상임금의 80%를 지급받게 됩니다(단, 상한액 : 월 150만원, 하한액 : 월 70만원 기준).
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.12
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