답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.희망퇴직의 조건은 회사가 제시하는 것에 따라 달라지며 정해진 일반적인 기준은 없습니다. 회사에서 정해서 공지하고, 해당 부분에 근로자가 동의하여 희망 퇴직이 이루어지는 경우에 성립되는 것입니다.근로자가 희망퇴직 시의 조건을 제안할 수는 있지만, 회사가 수용하지 않을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사가 사직을 제안하고 근로자가 동의하는 것은 권고사직에 해당됩니다. 이는 회사가 일방적으로 나가라고 통보하는 해고와는 다른 형태입니다.권고사직으로 퇴사를 하는 경우에는 부당해고 문제는 발생되지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 회사에서 퇴사를 이야기하는 이유가 1년 6개월 계약기간이 만료되었기 때문이라면, 계약연장이 되지 않은 부분이기에 퇴사를 하지 않기에는 어려움이 있어 보입니다. 계약기간 만료로 실업급여 수급은 가능합니다.2. 계약종료일이 남았음에도 나가라고 통보하는 것은 해고에 해당합니다. 해고의 경우 부당해고인 경우 5인 이상 사업장은 부당해고 구제신청을 할수 있습니다. 사직을 제안한 경우에는 선생님이 동의 하지 않으면 권고사직이 성립하지 않으니, 거부하실 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기재해주신 부분에 대한 정확한 확인이 필요합니다.주5일간 오후 7시부터 새벽6시까지 실근무 했고, 1시간 일찍퇴근(휴게시간없음) 으로 본다면1. 1일 11시간 근무로 가정 2. 매일 3시간 연장 발생3. 10시부터 6시까지 8시간 야간근로 발생최저시급 8,590원x8시간x5일 =343,600원 8,590원X3시간(연장)x5일x1.5배=193,275원 (5인이상 사업장 기준이며, 5인 미만이면 1.5배 없음) 8,590원x6시간 (야간)x5일X0.5=128,850원 *총 예상 665,725원 (5인 미만일 경우, 601300원 예상) 대락적으로 산정시 나오는 금액입니다. 구체적인 시간이 달라지는 경우 급여액은 변경될수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가를 사용하는 경우에는 해당 일에 급여를 지급해야 합니다. 다만 일주일 모두 연차휴가를 사용했을 시에는 주휴수당 지급의무가 없기에 실제 월만근시 급여보다는 줄어들 수 있습니다.연차휴가를 사용한 후 9월 18일자에 퇴사를 하신다면, 해당일을 기준으로 직전 3개월의 임금으로 평균임금이 계산됩니다. 다만, 연차휴가 사용한 만큼 평균임금 산정기간이 늘어나므로 퇴직금 부분에 있어서 선생님의 불이익이 발생되진 않을 것으로 사료됩니다.연차휴가룬 사용하지 않고 퇴사하시는 경우에는 미사용 연차에 대한 수당을 청구하여 받으시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 각 사업장 별로 타 사업장에서의 근로를 제한하고 있는지 여부를 확인해야 합니다. 겸직금지 조항을 두고 있는 사업장이 종종 있으며, 이를 문제삼지 않고 겸직을 허용한다면 두 사업장에서 근로를 제공하고 급여를 받는 것 자체로 문제가 되지 않을 것으로 보여집니다. 2. 두 사업장에서 모두 4대보험을 가입하는 경우에는 고용보험은 소득이 높은 쪽으로 가입 유지가 되는 것으로 알고 있으며, 건강보험, 국민연금은 두 사업장에서 모두 가입이 가능합니다. 4대보험 가입 부분은 각 공단에 확인을 하고 진행을 해주시는 것이 정확합니다. 각 사업장에서도 소득세(근로소득) 을 공제하고 지급하게 되오니 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 중에 아르바이트를 한 경우, 실업사실 확인 단계에서 근로내역을 신고하셔야 합니다. 해당 부분에 총 근로시간, 소득 수령액을 기재하게 됩니다. 일 소득액이 구지급여 일액 이상인 경우에는 근로일에 대한 구직급여 일액이 감액됩니다. 만약 구직급여 금액보다 적은 금액이라면 받으신 만큼만 일액에차 감액되고 지급될 것입니다. 신고하지 않은 경우에는 실업급여 부정수급의 문제가 발생할 수 있습니다. 고용센터에서는 실업급여 수급이 끝난 이후에도 향후 2~3년간 자료를 보관하며, 부정수급 여부에 대해서 심사를 하게 됩니다. 근로소득이 발생하는 경우에는 정확한 사실대로 신고를 해주시는 것이 좋을 것으로 보여집니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2020년 3월 31일자에 법이 개정되었고, 해당 일 이후로 부터 발생되는 1년미만 근로자 연차휴가에 대해서는 1년 기간 내에 사용하지 않을시 수당으로 발생됩니다. 회사에서 연차촉진제도를 사용하고 있지 않는다면 연차 미사용 수당으로 청구하실 수 있습니다. 즉, 선생님의 경우에는 10~2월 만근에 대해 발생한 연차는 3월 31일 이전에 발생한 연차이기에 해당 규정이 적용되지 않습니다. 이 이후에 발생한 연차에 대해서는 입사일로부터 1년 기간 내에 사용하셔야 될 것으로 사료됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 1주 15시간 근무하고, 해당 사업장에서 1년 이상 근속한 경우에 1인 이상 사업장의 경우 지급받으실 수 있습니다. 말씀주신 사안으로만 보았을 때는 1주 근로시간이 13시간 으로 15시간 미만이 되는 것으로 보여집니다. 1년이상 근무하셨지만 소정근로시간이 1주 15시간 미만이기에 퇴직금 지급대상에서 제외될 것으로 사료됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회계연도로 연차휴가를 산정하는 것은 회사의 인사노무 관리의 편의를 위해서 예외적으로 인정되고 있는 부분입니다. 선생님이 퇴사하는 시점에 입사일 기준과 회계연도 기준으로 연차를 재 산정하시고, 사용하신 연차 및 수당으로 받으신 연차를 차감하시어 실제 잔여연차를 재 산정해보시는 것이 필요할 것으로 보여집니다. 연차휴가 재 산정시 입사일 기준이 선생님에게 유리하다면 해당 기준으로 정산이 적용되어야 합니다. 회계연도로 연차를 산정함에 있어 퇴직시에 근로자에게 불이익이 주어져서는 안되기 때문입니다.감사합니다.