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답변 내역

나이가30대 중반인데 아직 진로를 모르겠어요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 인터넷이나 유튜브, 정부사업 등에 참여함으로써 적성을 찾아보시는 것이 좋겠습니다. 인생을 길고 평생직장 시대를 지나 평생직업 시대로 가고 있습니다. 길게 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.03.01
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아르바이트 계약후 근무시간 초과분은 시급으로 보상받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 근로기준법상 하루 8시간, 1주 40시간을 초과한 근무에 대하여는 연장근로시간 등이 지급되어야 하며 오후10시~오전 6시 근무에 대하여는 야간근로수당 등이 지급되어야 합니다. 휴일근로 규정도 있습니다. 다만 위 규정은 사업 또는 사업장의 상시 근로자 수가 5인 이상인 경우에만 적용되는 점 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.01
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인수인계 없이 퇴사해 손해배상/업무방해로 고소한다고 하는데, 어떻게 대응해야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 현실적으로 손해액 입증 등의 어려움으로 배상이 이루어질 가능성이 낮습니다. 실제 절차가 개시될 경우에 대비를 준비하셔도 늦지 않을 것으로 사료됩니다. 자료만 구비해두시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.01
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프리랜서,정규직 어떤게 나을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 고용보험 등에서 지원이 늘어나는 추세이므로 정규직으로 전환하시기를 추천드립니다. 퇴직금 등 근로기준법상 보호도 많이 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.01
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계약직 기간 종료 후 실업 급여받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 계약직 기간 종료 후에도 실업급여를 수급받을 수 있는 경우가 있습니다. 특히 비자발적 퇴사가 발생하여야 하는데, 근로자는 계약연장, 갱신 등을 원했음에도 사용자가 거부하여 계약이 종료된 경우여야 합니다. 이 경우에는 다른 요건을 충족한다면 실업급여 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.03.01
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생산직 휴게시간이 어떻게 되죠?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 근로기준법상 휴게시간은 4시간 근무 시 30분 이상의 휴게시간이 근로시간 도중에 주어져야 합니다. 근로기준법은 휴게시간 미부여에 대한 벌칙 규정도 정하고 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.01
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공인노무사자격을 취득하면 취업이 잘되는가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.공인노무사 자격을 취득할 경우 취업은 상대적으로 쉽습니다. 그러나 공인노무사 자격증만으로 최상위 대기업에도 갈 수 있는 것은 아니고, 어느 정도는 다른 역량도 보유하여야 합니다. 공인노무사 시험은 1년에 1번 있으며, 시험준비기간은 통상적으로 2~3년입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.01
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최근에 바꿘 연차에 대해 궁금해서 질문 입니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.>② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.>③ 삭제 <2017. 11. 28.>④ 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.⑤ 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.⑥ 제1항 및 제2항을 적용하는 경우 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간은 출근한 것으로 본다. <개정 2012. 2. 1., 2017. 11. 28.>1. 근로자가 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간2. 임신 중의 여성이 제74조제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 휴가로 휴업한 기간3. 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조제1항에 따른 육아휴직으로 휴업한 기간⑦ 제1항ㆍ제2항 및 제4항에 따른 휴가는 1년간(계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 제2항에 따른 유급휴가는 최초 1년의 근로가 끝날 때까지의 기간을 말한다) 행사하지 아니하면 소멸된다. 다만, 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 아니하다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.01
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많은 공기업중에 제가 원하는 공기업을 찾고싶습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 공기업이 많더라도 지역이나 종류에 따라 유형을 나눌 수 있을 것입니다. 본인의 흥미 등에 따라 이렇게 나누시다 보면 그렇게 많은것만은 아닐 것입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.03.01
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연차을 쓸려고 하는데요 어떻게하면 좋을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 연차유급휴가 사용은 원칙적으로 근로자의 재량입니다. 원칙적으로 근로자의 마음대로 사용할 수 있습니다. 근로기준법 제60조를 참고하여 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.01
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