답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주 4.5일제에 대해서는 현재 논의가 진행 중에 있으며, 구체적인 방안이나 절차에 대해서는 현재로서는 확정되지 않았습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장은 기간제법 상 기간의 제한이 적용되지 않습니다.다만 계약기간 종료 이후에도 계속해서 고용관계가 지속되었다면 기존의 근로계약이 갱신된 것으로 간주되며, 따라서 갱신된 계약기간 만료 전 자진퇴사 시 계약종료에 의한 실업급여 수급이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 근로기준법 제60조에 따라 근로자가 신청한 시기에 사용이 가능합니다.공휴일 다음날에 연차휴가의 사용을 제한하는 법적인 근거는 별도로 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만이더라도 근로자의 날은 유급휴일로 적용됩니다.따라서 근로자의 날에 대한 유급처리와 별개로, 근무한 시간만큼 추가로 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.효율적인 집안일의 부담을 위해서는 평일 저녁에 간단한 집안일을 해두는 것이 좋습니다.또한 각자의 선호나 특기에 맞춰 담당 업무를 정하는 것이 효과적입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인사평가의 이의제기 절차나 방법에 대하여 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으므로 이는 해당 사업장에서 정하는 바에 따르게 됩니다.인사평가에 대한 이의는 실제 성과를 구체화하여 제시하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.첫출근날 결근이 불가피한 경우, 가급적 신속하게 전화로 알리는 것이 좋습니다.무단결근이나 퇴사는 손해배상책임이 문제될 수 있으므로, 가급적 사정을 설명하고 양해를 구하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로시간이 질의와 같은 경우, 만일 11시간 30분이 휴게시간을 제외한 실근로시간이라면 주휴수당을 포함한 월 급여는 2025년 최저임금 기준 약 3,355,687원으로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간을 제외한 근로시간이 1일 11시간 30분이고, 근로자 수가 4인 미만이라면 최저임금 기준 월 급여는 3,355,687원이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주민등록번호를 요구하는 이유는 일반적으로 소득세 신고 때문입니다.주민등록번호를 제공할 의무가 있는 것은 아니나, 소득세 신고가 사업장에서 이루어지지 않는 경우에는 별도로 신고해야 할 수 있습니다.