답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상용직 취득신고가 안되는 경우에는 근로복지공단에 문의하여 관리번호를 재설정하고 상용직 취득신고 절차를 거치는 것이 적절합니다.일용직으로서 실업급여를 수급하려면 퇴직 전 18개월 동안의 고용보험 가입기간이 합산하여 180일 이상이어야 하고, 수급자격 인정신청일까지의 근로일 수의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1 미만이어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 귀책사유없이 권고사직을 하는 경우에는 고용보험 상실코드 23-8의 사용이 가능합니다이 경우 실업급여 수급신청 시 사업장에 퇴직사유에 대한 확인이 이루어질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.날짜가 기재되어 있지 않은 금품청산 합의서의 경우, 해당 합의서를 작성한 시점에서는 유효하나, 그 이후의 임금에 대해서는 효력이 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불 시 처벌 수준에 대해서는 임금체불의 경위와 횟수, 의도 등을 종합적으로 고려하여 판단하게 됩니다.임금체불 진정 접수 이후 곧바로 체불임금을 지급하는 경우도 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간은 당사자간 합의로 정하는 바에 따를 수 있습니다.따라서 수습기간을 근로계약기간에 포함할지 또는 근로계약기간을 별도로 정할지는 당사자간 합의로 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여는 퇴직 후 고용보험 상실신고 및 이직확인서 발급이 완료되면 고용센터에 신청할 수 있습니다.질의의 경우 실업급여 수급신청 조건을 충족할 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시급제는 매월 급여에 변동이 있으나, 월급제는 고정적으로 지급된다는 점에서 유불리를 판단할 수 있습니다.근로시간이 질의와 같은 경우, 상시근로자 수가 5인 이상이라면 평균적인 월 임금은 3,015,925원으로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 기간제 근로계약이 갱신되는 경우에는 갱신 시점이 아닌 최종적으로 퇴사하는 시점에서 퇴직금이 지급되어야 합니다.이와 별개로, 퇴직금은 퇴직 전 3개월 간의 임금총액을 일수로 나누어 평균임금을 산출하고, 30일분의 평균임금이 퇴지금이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직 통지기간은 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바에 따라 이루어져야 하며, 별도로 정해진 바 없다면 가급적 1개월 이전에 통지되어야 합니다. 고용관계가 종료되기 전에 무단으로 출근하지 않는 경우에는 손해배상책임이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 인정일은 실업급여 수급신청 후 대기기간과 교육을 거쳐 그 이후에 고용센터의 판단에 따라 지정됩니다.