답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급액 산정 시 소정근로시간은 최종근무지를 기준으로 합니다.질의의 경우 소정근로시간이 1일 8시간에 미달하여 산정될 것으로 보이며, 이로 인하여 주 40시간 근로자의 실업급여 하한액은 적용되지 않을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 상시근로자 수가 5인 이상이면서 소정근로시간에 대한 변경 합의가 없다면 단축된 4시간의 근로시간에 대하여 평균임금 70퍼센트의 휴업수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로시간이 질의와 같다면 세전 임금은 2,527,661원으로 계산됩니다.세후로는 2,250,049원 가량이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 중에도 원칙적으로 고용보험에 가입되어야 합니다.실업급여를 수급하려면 고용보험 가입일수가 180일 이상이 되어야 하며, 실업급여 수급 자격을 빠르게 갖추려면 수습기간을 소급하여 고용보험에 가입되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이전 직장을 알 수 없어 이직확인서 발급 요청이 어려운 경우에는 고용센터에 해당 사실을 알려 이전 직장의 소재를 파악하고 이직확인서를 제출하도록 하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.해고사유로 정하는 것은 가능하나 한달 전체의임금을 지급하지 않기로 하는 것은 효력이 없습니다2.근로자의 과실로 인한 손해는 배상책임이 있으며, 다만 과실로 인하여 발생한 손해로 한정되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상병만으로 장해등급을 판단할 수는 없으며, 장해가 있는 부위의 통증 및 운동수행능력에 따라 장해등급이 결정됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.점심시간 1시간은 법적으로 휴게시간으로 볼 수 있습니다그 외의 휴게시간은 의무사항은 아니며 근로계약으로 정한 바에 따르게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 원칙적으로 사업장에 신고하여야 하나, 적절한 조치를 기대하기 어려운 경우에는 고용노동관서에 신고가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사적인 업무지시나 욕설이 반복적으로 이루어진 경우에는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.이에 대하여는 해당 사업장이나 고용노동부에 신고가 가능합니다.증거는 가급적 녹취나 메세지 등 객관적으로 증빙이 가능한 형태로 준비하는 것이 좋습니다.