답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사 사정에 의한 퇴사로 되어 있더라도 이직확인서 바릅이 가능합니다.질의의 경우 해당 사업장에 이직확인서 발급을 요청하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일이 2024년 6월 3일이라면 2025년 6월 2일까지 고용관계가 계속되는 경우에 퇴직금이 발생합니다.따라서 질의의 경우 입사일 및 퇴사일에 따라 퇴직금이 발생하지 않게 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉계약기간이 만료되었으나 새롭게 연봉계약이 이루어지지 않았다면 기존의 연봉이 계속해서 적용됩니다.이 경우 새로운 연봉협상을 요구하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간이 1주 15시간이면서 주휴일까지 고용관계가 계속된 경우에 발생합니다.근로계약기간이 근무일 4일이라면 주휴일이 없어 주휴수당이 발생하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 회사의 해고 의사가 불분명하므로 우선적으로 해고의사를 확인하는 것이 적절합니다.해고 의사가 확인되는 경우에는 부당해고 구제신청을 제기하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부업을 하는 사업장에서 4대보험을 가입하더라도 본 사업장에 통지가 이루어지지는 않습니다.다만 사실관계 확인을 위한 조사가 실시되거나, 보험료의 조정이 이루어질 수 있으며 이로 인하여 인지하게 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급 중 취업한 경우에는 취업일 전일까지 실업급여가 지급됩니다.이 경우 실업인정신청서와 함께 취업을 증빙할 수 있는 근로계약서나 재직증명서를 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.청년일자리도약장려금은 청년을 정규직으로 채용하여 고용을 유지한 사업장에게 지급됩니다.해당 기업에서 18개월 이상 근속한 청년에게는 이와 별개로 청년장기근속인센티브가 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국민취업지원제도 참여 중 발생한 소득은 모두 신고하도록 되어 있으므로, 이자소득의 경우에도 금액에 관계없이 모두 신고하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 임금을 계산하는 경우, 공휴일이나 휴가 등의 변동에 따라 임금이 적게 지급되거나 초과지급되는 문제가 있습니다.이는 분쟁이 발생할 가능성이 있으므로, 원칙과 같이 근무한 시간 및 근무일수, 주휴일수에 따라 산정한 급여를 지급받는 것이 적절합니다.