답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다2.근무지 이동에 관한 회사의 확인서나 증빙자료가 필요합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법을 위반하여 주 52시간을 초과하는 연장근로를 한 경우, 위반의 정도나 경위에 따라 벌금 등 형사처벌이 부과될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급이 예정된 기간 중 또다시 실업한 경우에는 재실업신고가 가능하며, 이 경우 예정되어 있었던 종료일까지 실업급여 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금의 일할계산 방법에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정해진 바는 없으며, 일수가 아닌 시간급으로 계산하여 산정하더라도 법 위반에 해당하지는 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당초 각 사업장이 실질적으로 동일한 사업장이라면 이전의 근속기간까지 포함하여 퇴직금의 지급을 요구할 수 있습니다다만 별개의 사업장이라면 퇴직금 지급에 관한 증빙가능한 자료가 없는 한 퇴직금의 청구가 어려울 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고일 전 업무를 불성실하게 수행한 것으로는 해고예고수당 지급의무가 면제되지 않습니다해고일 전에 업무를 수행하지 않아 손해가 발생하였다면 손해배상의 청구가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주 4.5일제는 매주 주 1회 반일근무를 하거나, 격주로 4일을 근무하는 것을 내용으로 합니다.현재로서는 직접 실시된 바 없어 영향을 예상하기어렵습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간이라 하더라도 최저임금 미만으로 임금을 감액할 수 없습니다(근로계약기간이 1년 이상이라면 수습기간 중 3개월까지는 최저임금 90퍼센트로 감액 가능).8,000원은 최저임금에 미달하므로 최저임금법 위반 및 임금체불에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부업을 하더라도 반드시 본 사업장에 통지되는 것은 아니나, 경우에 따라서는 관할 공단에서 사실확인을 위하여 본 사업장에 조사나 문의가 이루어질수 있습니다