답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험은 중복해서 가입되지 않으며, 건강보험과 국민연금 및 산재보험은 중복해서 가입이 이루어지게 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자의 해고의사가 불분명하다면 해고의사표시가 있을 때까지 출근하는 것이 적절합니다이와 별개로 괴롭힘 행위에 대하여는 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.음주로 인하여 사고가 발생한 경우에는 사고가 업무상 요인이 아닌 음주에서 비롯된 것으로 보아 산재신청이 불승인될 수 있습니다.산재보험급여는 근로기준법이나 산업안전보건법이 아닌 산재보상보험법에 근거를 두고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.추가로 근무한 시간은 연장근로에 해당하여 통상임금의 150퍼센트가 지급되어야 합니다2.월 급여에 포함된 연장근로수당 만큼은 추가적인 연장근로수당이 지급되지 않게 됩니다3.유급휴일수당과 함께 휴일근로수당이 추가로 지급되어야 합니다4.통상적으로는 사업장의 편의 목적으로 포괄임금계약을 체결합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직연금 사업자는 퇴직연금규약으로 정하는 바에 따르게 됩니다.개별 근로자의 의사에 관계없이 규약으로 정한 운영기관에서 퇴직연금을 운영하며, 운영기관 변경에 대한 개별적인 요구는 수용할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4조 2교대란 4조가 반일근무씩 나누어 교대근무를 하는 형태의 교대제를 의미합니다.교대제 변경 시 근로시간 또한 변경되어 임금이 조정될 수 있으며, 이는 근로계약이나 취업규칙, 단체협약으로 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 세전임금을 기준으로 계산해야 합니다.따라서 4대보험료와 근로소득세를 공제하지 않은 평균임금으로 계산한 퇴직금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당사자간 합의로 근로계약서까지 작성한 후에 사용자가 일방적으로 채용을 취소하였다면 이는 해고에 해당합니다.이에 대하여는 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능하며, 이와 별개로 손해배상의 청구 또한 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험은 수습기간이더라도 동일하게 적용됩니다. 따라서 최초 근로계약이 개시된 날로부터 4대보험에 가입되어야 합니다.4대보험에 지연하여 가입된 경우에는 소급하여 4대보험료가 부과될 수 있습니다.3.3퍼센트는 사업소득세율로서, 원칙적으로는 근로소득세율이 적용되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 의사를 밝혔으나 희망하는 퇴직일에 앞어 사직할 것에 대한 권고가 있었고, 사실상 퇴사일의 조정이 아닌 권고사직으로 고용관계가 종료되었다면 실질적인 퇴직사유는 권고사직으로 볼 수 있을 것으로 보입니다.