답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.교육이 예정되어 있어 계속 근무가 어려운 경우에는 채용 단계에서 사용자와 일정을 협의하는 것이 적절합니다. 협의가 없는 경우 불이익이 발생할 소지가 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.개인정보보호법에서는 당사자가 동의한 경우에 개인정보를 수집할 수 있도록 정하고 있습니다. 이로 인하여 근로자가 동의하는 경우에 영상정보처리기기를 사용한 관리가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 임금은 전액이 지급되어야 합니다손해배상을 이유로 동의없이 임금을 공제하는 것은 임금체불에 해당할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속기간이 1년 이상이라면 퇴직금 지급 대상이 됩니다휴업한 기간 또한 퇴직금 산정 시 근속기간에 포함될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 모두 지급대상이 됩니다이는 월급제 근로자에게도 동일하게 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 대신 보너스를 지급하기로 하는 약정은 효력이 없으며, 이로 인하여 보너스 지급 약정의 효력 자체 및 보너스의 반환이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.문자나 전화로 결근을 통지한 것이라면 사용자의 승인이 있는 것으로 볼 수 없고, 따라서 무단결근한 것으로 볼 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소프트웨어 기술자의 노임단가는 17개의 직무를 구분하여 발표하고 있습니다이는 한국소프트웨어산업협회를 통해 확인이 가능하며, 통상적으로 전년도 말에 발표합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고객응대가 주된 업무라면 사업장에 산업안전보건법 위반에 대한 손해배상의 청구가 가능합니다. 이와 별개로 산업안전보건법령 위반에 대한 진정을 고용노동관서에 제기하는 것 또한 가능할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일이 초일이 아니므로 4대보험료가 모두 부과될 수 있고, 4대보험료는 실지급된 임금을 기준으로 산정하여 공제되어야 할 것으로 판단됩니다