답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로계약서에는 주간 근무만 정해져 있고, 근무스케줄에 야간근로시간과 휴게시간이 별도로 정해져 있지 않은 경우에는 법 위반이 문제될 수 있습니다2.예외에 대한 규정이 있다면 예외사항에 대한 근무스케줄이 별도로 있어야 합니다3.임금의 계산방법은 근로계약서에 기재되어야 합니다4.사후에 작성된 것이라면 법 위반이 없게 되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회계연도로 연차휴가를 부여하는 경우에는 퇴직 이전까지는 회계연도 기준으로 부여한 연차휴가를 사용할 수 있습니다다만 퇴직 시 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있는 경우, 입사일 기준으로 재정산하여 연차수당의 정산이 이루어지게 됩니다. 이 경우 입사일 기준으로 초과사용한 연차휴가는 퇴직금품에서 공제될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.녹음이 없더라도 정황근거나 자료가 있다면 직장 내 괴롭힘 신고가 가능합니다다만 피신고인이 사실관계를 부정하는 경우 입증이 어려울 수 있으므로, 가급적 구체적으로 진술하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직 효력 발생 전 무단퇴사 시 손해배상책임이 문제될 수 있습니다이와 별개로 교육기간 중에도 임금은 근로계약으로 정한 바에 따라 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최저임금 기준 월 급여는 대략 522,965원며, 고용보험 및 산재보험은 가입의무가 적용됩니다고용보험료는 세전임금의 0.9퍼센트로 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간의 총합이 2년을 초과하는 경우에는 전환 절차가 없더라도 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 보게 됩니다.근로계약기간 만료 시 자동으로 고용관계가 종료되며, 갱신기대권이 있다면 해고 여부를 다툴 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부하직원이라 하더라도 사회적인 지위나 관계를 고려하여 지위 또는 관계 상의 우위에 있는 경우라면 근로기준법 상의 직장 내 괴롭힘 행위자로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해외에서 취업한 경우 건강보험료는 면제대상이 될 수 있으므로 확인이 필요합니다.국민연금의 경우 국내 소득이 없다면 납부예외 신청이 가능합니다.우리나라에 거주지를 두고 있는 경우에는 우리나라 세법에 적용되어 근로소득세를 납부해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 사용자의 귀책사유로 휴업한 기간에는 휴업수당이 지급되어야 합니다.다만 공장이 전소된 경우, 경우에 따라서는 휴업수당의 예외사유에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴가를 다녀오면 조금이나마 기분이 환기되는 효과가 있습니다. 가급적 휴가를 사용하는 날에 평소와 비슷하게 시간을 보내기보다 기분을 전환할 수 있는 계획을 세우는 것이 좋습니다.