답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 겸직을 하는 경우 그 자체만으로 회사에 통지되지는 않습니다.다만 연말정산이나 주변인들의 제보로 겸직 사실을 알게 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당초에 근로자가 자진퇴사를 하고 사업주가 이를 승인하였다면 자진퇴사로 고용관계가 종료됩니다.이 경우 권고사직으로 처리할 이유는 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.외국인 고용허가제는 현행 법령으로 실시하는 중에 있습니다.외국인 고용허가제를 강화하게 되더라도 불법적인 고용문제가 전부 해소되기는 어렵습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴일의 유급시간은 1일 8시간을 한도로 합니다.따라서 1일 9시간씩 주5일을 근무하였더라도 주휴수당은 8시간분이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일용직으로 처리된 경우라면 건강보험 취득신고가 이루어지지 않을 것으로 판단됩니다.면접 시 본인의 이력에 관한 사항은 사실대로 진술하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.유급으로 처리된 날은 고용보험 가입기간에 포함될 수 있습니다.일요일과 공휴일이라 하더라도 유급으로 처리된 날은 고용보험 가입기간에 포함될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간이 종료되면서 본채용이 거부되었다면 해고로 보아 실업급여 수급신청이 가능합니다.자발적 퇴사의 종용은 거부하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금의 중간정산 신청 당시 무주택자인 근로자라면 중간정산의 신청이 제한되지 않습니다.따라서 퇴직연금 운영기관에 중간정산 요청이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.만약 보상휴가가 부여되는 것이라면 휴일근로에 상당하는 만큼으로 보상휴가가 부여되어야 합니다.질의의 경우 보상휴가가 적게 부여되었을 가능성이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자진퇴사를 권고사직으로 신고하는 것과 같이 실제 퇴직사유와 신고된 퇴직사유가 상이하다면 사업장에 소정의 과태료가 부과될 수 있습니다.