답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직무와 관련이 있는 강의는 출장으로 처리할 수 있으나, 직무와 관련없이 외부 강의를 하는 경우에는휴가를 사용하여야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 지각에 대한 공제는 실제 지각한 시간만큼 공제되어야 하고, 실제 시간에 관계없이 임의로 1시간씩 공제할 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사측에서 제출한 자료나 주장의 신빙성은 사실관계에 대한 구체적인 진술을 통해 반박할 수 있습니다. 별도로 반박이 없다면 증빙이나 주장이 받아들여질 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.징계위원의 기피나 제척에 대해 노동관계법령 상 정해진 바는 없으며, 이는 인사 담당 부서에 이의제기를 할 수 있을 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 수급하려면 고용보험 가입일수가 180일 이상이 되어야 합니다질의의 경우 18개월 동안 재직한 사업장을 모두 합쳐 고용보험 가입일수가 180일 이상이 되어야 실업급여 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 1년 이상인 경우에 발생하므로, 질의의 경우 퇴직금이 발생하지 않을 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주 3회씩 12시간 근무하는 아르바이트는 국민연금과 건강보험이 가입되지 않으며, 주 2회씩 16시간 근무하는 아르바이트는 가입됩니다산재보험은 각 사업장에서 가입되며, 고용보험은 주 2회씩 16시간 근무하는 아르바이트에서 가입됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월급을 대리하여 수령하고 소득신고까지 이루어진다면 본인 소득이 되어 지원제도 수급자격에 영향을 미치게 됩니다이에 대해서는 관할 세무서에 신고하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.겸업을 하는 경우, 연말정산이나 4대보험을 통해 간접적으로 인지할 수 있습니다통상적으로 적발되는 이유는 동료나 주변인의 제보에 의한 경우가 많습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임신한 여성은 원칙적으로 연장근로를 실시할 수 없으므로, 토요일 근무가 연장근로라면 이를 거부할 수 있습니다또한 소정근로시간에 해당한다면 임신기 근로시간 단축을 신청할 수 있습니다