답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 지위 또는 관계상의 우위에 있는 사람이 업무상 적정 범위를 초과하여 신체적 정신적 고통을 유발한 경우에 성립하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.구두나 서면으로 계약의 체결에 관한 합의가 이루어지지 않았다면 계약 위반으로 인한 손해배상책임을 물을 수 없을 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자가 근로자의 사직을 거부하는 경우에는 사직의사표시를 한 그 다음달의 말일에 고용관계가 종료됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.교원과 직원의 정년은 각 사업장의 근로계약이나 취업규칙, 단체협약 등으로 정한 바에 따르게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2022년 기준 조사된 바에 따르면 울산, 서울, 세종 순으로 평균적인 소득이 높은 것으로 알려져 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당일 퇴사의 경우, 근로계약으로 정한 사전통지기간을 준수하지 않았다면 민형사상 책임이 문제될 수 있습니다다만 이로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우에민형사상 책임이 문제될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용공고에 주휴수당 포함 여부를 기재하도록 법적으로 강제하고 있지는 않으나, 당초 제시한 근로조건과 다르다면 채용절차법 위반이 문제될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.메탄올은 특수건강검진 대상인 유해인자에 해당합니다따라서 이를 취급하는 사업장에서 근무중이라면 특수건강검진 대상에 해당할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사의 상장과 근로조건의 향상 간에 직접적인 관계가 있는 것은 아닙니다.다만 투자를 받게 되면 인건비를 늘릴 가능성이 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일근로수당은 통상임금의 1.5배(8시간 초과분은 2배)로 계산합니다휴일근무 시 해당일에 대한 유급처리와 별도로 휴일근로수당이 지급되어야 합니다