답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.산재신청에 별도로 문제될 부분은 없을 것으로 보입니다2.회사에 별도로 불이익은 발생하지 않습니다3.재해발생 사실을 입증할 수 있는 자료가 필요할 수 있으므로 회사에 이를 요청하는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.SPC그룹의 모든 계열사에 노동조합이 설립되어 있는 것은 아니며, 피비파트너스의 경우 노동조합간 분쟁이 발생하여 사측의 법적 책임이 문제된 바 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.요양급여신청서는 이미 제출하였으므로, 의료비 영수증 등 요양급여 금액을 입증하기 위한 자료를 근로복지공단에 제출하시면 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.각 병원으로부터 의료비 영수증을 받아 제출하시면 됩니다.2.전원신청을 따로 할 필요는 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현재 산업안전에 대한 예방과 제재를 위하여 법 개정이 논의 중에 있습니다영업정지 관련 법령의 개정과 별개로, 제재를 위한 법령 개정이 추가적으로 추진될 수 있을 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정부의 제재가 강화되면 건설사로서는 안전관리에 대한 부담이 커질 수 있습니다따라서 회사는 미리 안전관리에 대한 투자계획을 세우고 장기적으로 비용을 줄이는 전략이 필요합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무급휴직이나 퇴사 모두 근로자의 동의가 있어야 하는 것이므로, 근로자는 무급휴직이나 퇴사 모두 거부가 가능합니다일방적으로 근로계약을 해지하는 경우에는 해고한 것이 되어 부당해고 구제신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도, 실제로 근무한 날에 대해서는 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급신청은 고용보험 상실신고 및 이직확인서 접수 후에 가능하며, 사전에 사업주에게 요청하여 미리 준비가 가능하다면 퇴직 후 곧바로 진행될 수도 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주말에 몰아서 한꺼번에 자는 것은 단기적인 피로 해소에는 도움이 될 수 있으나, 평일의 수면 부족 자체를 해소할 수는 없습니다가급적 일정한 수면 패턴을 유지하는 것이 적절합니다