답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.폐업으로 고용관계가 종료되는 경우에도 해고예고의무가 적용되므로, 30일 전에 해고예고를 하는 것이 적절합니다.30일 전에 해고예고를 하지 않는다면 통상임금 30일분의 해고예고수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무 중 발생한 사고로 인하여 손해가 발생한 경우, 사용자와 근로자간 과실상계를 하여 손해배상액을 산정합니다.따라서 사용자의 과실로 인한 부분이 있다면 이에 대한 과실상계를 주장할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용관계가 종료된 날로부터 14일 이내에 금품청산이 이루어지지 않는다면 고용노동관서에 진정이나 고소가 가능합니다.근로계약서 미교부 또한 고용노동관서에 진정이나 고소가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.감정노동자의 정신건강을 위한 사회적 인식 개선 방안으로는 감정노동자에 대한 사회적 공감 능력을 높이는 캠페인과 교육을 실시하고, 감정노동의 어려움과 중요성에 대한 대중의 인식을 제고하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.해당 한방병원의 진단서와 진료비 세부내역서가 필요합니다.2.다른 피해자들이 보험처리를 했더라도 근로복지공단에 산재신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험의 근로자부담분은 국민연금요율은 4.5%, 건강보험요율은 3.545%(장기요양보험료는 건강보험요율의 12.95% ), 고용보험요율은 0.9퍼센트로 적용하여 부과됩니다.최대 3년까지 보험료를 소급해서 납부해야 하며, 질의의 경우 18개월에 대한 보험료가 부과될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.석·박사과정 및 논문 준비 중인 경우에는 30시간 이내로 근로시간을 정할 수 있습니다.학기 중이 아닌 기간 중에는 근로시간의 제한없이 취업활동이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.보험이 유지된 것에 불과하다면 해고예고수당 지급에는 영향을 미치지 않습니다.2.해고예고수당은 통상임금의 30일분으로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병가에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으므로, 이는 사업장의 취업규칙 등으로 정하는 바에 따르게 됩니다진단서 또한 정하는 바에 따라야 하고, 가급적 즉시 제출하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근롸가 아닌 임원의 경우 대기발령은 정관이나 이사회의 의결로 정하는 바에 따르게 됩니다.근로자에 해당하는 임원이라면 업무상 필요과 생활상 불이익을 고려하여 정당성을 판단해야 하고, 부당대기발령 구제신청을 통해 이를 다툴 수 있습니다.