답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직일 이전으로부터 18개월을 포함하여 3년간 고용보험 가입기간(유급으로 처리된 일수)이 180일 이상이 되어야 함을 의미합니다.따라서 질의의 경우 3년간 육아휴직을 사용하였다면 실업급여 수급이 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실제 근로조건이 상이함을 입증할 수 있는 자료로서, 근무시간표나 입금내역, 동료 근무자의 진술 등을 증빙자료로 활용하는 것이 가능합니다.진정을 제기하기 전에 사용자에게 근로계약서의 재교부를 요구하는 것이 방안이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.전적이 이루어지는 경우에는 기존 사업장의 퇴직처리 및 전적한 사업장으로의 입사가 이루어져야 합니다.전적은 근로자의 동의가 있어야 하며, 동의없이 근로계약을 해지하였다면 해고에 해당하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 퇴직 전 3개월간 지급된 임금 총액을 기준으로 계산합니다.따라서 기본급이 낮더라도 총액에 따라서 퇴직금이 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금을 산정하려면 정확한 입사일과 퇴사일, 퇴직전 3개월간 지급된 임금의 총액에 대한 정보가 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일은 유급휴일로 적용되어야 하므로, 이를 연차휴가로 처리할 수 없습니다.이전에 소진한 연차휴가에 대하여는 연차수당이 지급되었어야 할 시점으로부터 3년이 경과하지 않은 범위 내에서 연차수당의 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대학교 입학으로 인하여 퇴사하는 경우에는 자진퇴사로 보아 실업급여 수급이 가능하지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속기간이 3개월 미만이라면 해고예고수당이 발생하지 않습니다.이와 별개로 상시근로자 수가 5인 이상이라면 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다. 다만 해고 여부가 불분명하므로 이를 명확히 하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로계약으로 정한 소정근로시간이 4주를 평균하여 1주 15시간 이상이라면 충족되며, 반드시 모든 주가 15시간을 초과해야 하는 것은 아닙니다.2.1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 1년 이상인 경우에 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최저임금인상률이 가장 높았던 해는 1991년으로서, 전년도에 비하여 18.8퍼센트가 인상된 바 있습니다.